建设领域农民工讨要工资可遵循以下途径。首先，农民工要保存好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这是维权的关键依据。若遭遇欠薪，可先尝试与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。协商无果时，可以向工程项目所在地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，这一方式较为正式且具有法律效力。若涉及恶意欠薪等情节严重情况，可向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任，通过多种途径保障自身权益。

        案例回放：

        几年来，王某一直在建筑工地工作，又到了年末，他打算带着一年辛苦打工的钱回家，但当他找到包工头，包工头却以建筑商未支付施工费为由，让他找建筑商要钱，未料当他找到建筑商，建筑商又以开发商未结清建筑费为由要其找开发商，但开发商又称自己与王某没有雇佣协议，因而不能支付工钱。王某在开发商、建筑商、包工头间跑来跑去，身心疲惫。像王某遇到的这种情形其实不在少数，而有些建筑农民工因为拿不到工钱，往往会采取极端的手段，或者威胁要跳楼，或者使用暴力要建筑商或包工头给钱。那么，从法律的角度看，建筑农民工究竟该向谁讨要工钱呢?

       

        律师说法：

        《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(以下简称暂行办法)第一条和第三条明确规定，从事土木、建筑、线路管道设备安装、装修工程的建筑业企业须严格按劳动法及相关规定支付工资，不得拖欠或克扣。因此，根据法律规定，建筑民工可向四类主体要求支付工资。（参考《建筑中文网》）

        第一，向约定的支付人要求。《暂行办法》第四条规定，建筑企业应依法通过集体或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知企业全体农民工。第六条还要求建筑企业应根据合同约定的工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，不得低于最低工资标准。因此，如是集体协商或有合同约定，首先向约定的支付人索要工资。

        第二，向分包人要求。《暂行办法》第七条规定，工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第九条规定，总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。所以，开发企业依法确定并与具有相应资质的企业签订了建筑施工合同，依法履行了约定义务，分包人即要承担支付建筑工人工资的法律责任。无论建筑民工最初是否与不具备资质的“包工头”或是分包人商谈了具体支付工资的主体，最后都可直接向具备资质的分包建筑企业索要工资。

        第三，向总承包企业要求。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《暂行办法》第十条规定，总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使承包企业拖欠农民工工资的，由总承包企业先行垫付被拖欠的工资。第十二条规定，总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，企业违法分包、未与分包企业结清工程款时，可向工程总承包企业要求支付工资。

        第四，向业主要求。《暂行办法》第十条还规定，业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使承包企业拖欠农民工工资的，由业主先行垫付农民工被拖欠的工资。这就告诉人们，业主拖欠工程款，民工也可要求其垫付工资。 来源: 《建筑中文网》.

原文网址：http://www.pipcn.com/research/201104/14869.htm