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读者故事/于晓明：

有个堂哥，在单位干了快十年了。

前两天他跟我说，打算辞职了。

我问咋了？严重了吧？

最近烦死了，整天焦虑，动不动就跟同事急，跟领导顶嘴，回家也跟媳妇吵。他自己也知道这样不对，但就是控制不住。

感觉在这环境待不下去了。

说实话，他这情况，太多了。

不只是他，我工作这些年，接触过很多单位的朋友，大部分早晚都会经历这个阶段。

有的挺过来了，有的一辈子就这么内耗下去了。

我跟他说，你不是性格问题，是没理解单位的本质。

在单位，想活得舒坦，至少要明白这三点。

第一，你所在的位置，不是靠能力决定的。

很多人刚进单位时，热血沸腾。

觉得自己学历高，能力强，一定能在这里大展拳脚。没过多久，现实就给了他一巴掌。

他看到那个整天划水的老油条，升职加薪；那个说话漂亮的阿谀奉承者，备受赏识；而自己，干再多活，提出多少建设性意见，都不被重视。

这时候，就开始烦躁了。

我那堂哥，硕士，技术一流，结果到现在连个中层都没混上。他看不起那些混日子的同事，那些同事也看不起他这个"书呆子"。

单位就是这样，级别、关系、资历，这才是决定你位置的关键因素。能力？那是锦上添花的东西。

所以，你非要靠能力说话，那就注定会烦躁。

第二，单位的工作，最重要的不是干得好，而是不出事。

这事乍一听挺荒谬的，但在单位很正常。

因为单位不以盈利为目的，考核指标不明确，上级来检查时看的是有没有出问题，而不是你干得多漂亮。

所以领导宁愿你少干点，也不愿你干多了出错。

前段时间，我堂哥主动揽了个活，他觉得能展示自己的能力。结果做到一半，领导换了，新领导不想承担任何风险，直接叫停了。

堂哥急了，好几个月心血白费。我跟他说：这就是单位内的逻辑，不出事才是硬道理。你越主动，风险越大。

第三，在单位，人情比规则重要。

单位内有句话：办事不按套路出牌。

什么意思？就是很多事情，表面上看是按规章制度办，实际上全靠人情打点。

堂哥之前申请了一笔科研经费，按流程提交了，结果一直卡着不批。他很疑惑，找人一打听才知道，得先去找主管领导喝个茶，聊聊天，说明来意。

他不屑这套，说按规定办事就行，结果经费迟迟批不下来。

规则是死的，人情是活的。你不适应这套游戏规则，就会处处碰壁，越来越烦躁。

明白了这三点，你就知道怎么在单位活得舒坦了。

要学会接受自己的位置，不要总想着靠能力出头。

该做的事情做到位就行，不要想着大展拳脚。

学会处理人情世故，不要太较真。

很多人在单位里烦躁，是因为他们带着错误的期望进来的。他们期望这里像能者上，或者像学校一样公平竞争。

但单位就是单位，它有自己的生态系统和游戏规则。你不适应，就会被排挤，就会烦躁。

我跟堂哥说，你现在有两条路：

要么调整心态，专注于自己能掌控的小事，不再对环境抱有过高期望，找到工作之外的乐趣。

要么就干脆离开，去适合你的地方。

适应环境就是向平庸妥协。我不这么认为。

了解规则，不代表你要变成规则的一部分。你可以在遵守潜规则的同时，保持自己的本心。

在任何环境中，都可以活出自己的精彩。关键是你要先了解这个环境，而不是一味地与之对抗。

对堂哥来说，他选择了留下来，但找到了新的寄托- 合作开了个烟酒店，周末去那里当老板。

工作日的郁闷，在周末都能释放掉。

这也许是个不错的选择。