全网热议的“妈妈岗”，我不敢说羡慕。这看似是为妈妈们量身定制的岗位，给予了她们兼顾家庭与工作的机会。然而，深入思考，其中的无奈与心酸却难以忽视。妈妈们选择“妈妈岗”，往往是因为家庭的重担让她们无法全身心投入普通岗位。这看似是一种关怀，实则是社会对女性就业的一种限制与妥协。她们在工作中或许会面临更多的压力与质疑，而这份岗位背后所折射出的性别不平等，让人不禁感叹，真正的公平与尊重，还有很长的路要走。

本文来自微信公众号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：牧羊，编辑：晏非

你听说过“妈妈岗”吗？

顾名思义，这是为有带娃需求的女性所定制的岗位。据湖北日报，5月28日上午，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。

通知指出，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

其实，自2023年以来，全国各地的企业就已经开始设立妈妈岗。无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上8点到下午4点半——正好方便她们接送孩子上下学。

针对“妈妈岗”，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给“妈妈岗”的工资不会太高。

尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市“报菜名”现场。

毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。

“妈妈岗”，其实早已存在

按现有“妈妈岗”的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如“益力多小姐”。

当新周刊记者在广州市某公园门口找到“益力多小姐”萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的“遛娃大军”打着招呼。

萍姐今年48岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是20多年。

两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名“益力多小姐”，并对这份工作十分心动：“当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。”

恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名“益力多小姐”。

萍姐每天早上7点50分送女儿到幼儿园，8点半到配送中心，9点正式开始工作。

中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午3点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午4点左右。

之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的“妈妈岗”招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。

而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为2000步，时间和工作环境都比较自由。

就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。

“培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。”这也让萍姐倍感亲切。

因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。

全职妈妈再就业，真的好难

在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。

接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。

然而，许多人对全职妈妈还是抱有“闲人”的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在“被养活”。

用萍姐的话来说：“难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？”全职妈妈们每天都在做着“无酬工作”，却总是无法被人看见。

萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。

事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。

因为生育过后的三年“空白期”，全职妈妈@乐一曾在求职面试中屡遭刁难。

“我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。”对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。

萍姐的学历并不算高。超过20年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，“没有什么培养潜力了”。

有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿“在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’”。她深深明白，“全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受”。

抓紧“妈妈岗”不放手，

妈妈们真的怕了

可以想见，“妈妈岗”这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。

较早一批探索“妈妈岗”的企业，主要集中在广东省中山市。

中山市人力资源市场数据显示，2022年第三季度企业用工需求超9万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现“抢人”现象。

与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。

基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的“妈妈岗”。

考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。

来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名“妈妈岗”成员。

黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，“虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位”。而她能得到这样的“优待”，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。

有公司在接受采访时透露，设置“妈妈岗”时，确是秉持“做公益”的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心“妈妈岗”员工的工作效率问题。

电视剧《第二次拥抱》中，离开职场8年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业8年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。

但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。

面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的“价值”。

据企业反馈，在实际操作中，“妈妈岗”员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。

一名企业HR透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。

目前看来，“妈妈岗”的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。

可以预见，以后“妈妈岗”可能会越来越多。

妈妈岗，不止于妈妈

与此同时，质疑也如期而至：“妈妈岗”是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？

现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局2024年发布的《第三次全国时间利用调查公报（第三号）》，女性在家庭琐事上花费的时间几乎是男性的2倍（无酬劳动领域的参与者每日平均时间为2小时45分钟。其中，男性1小时52分钟，女性3小时29分钟。无酬劳动领域包括家务劳动、陪伴照料家人、购买商品或服务等活动大类以及劳动就业活动大类中的无酬实习等就业活动、社会交往大类中的公益志愿活动。）

即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。（图/《第三次全国时间利用调查公报（第三号）》）

一名负责招聘“妈妈岗”的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。

在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但“妈妈岗”的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。

“每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。”

如今“妈妈岗”的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从“全职带娃”逐渐过渡到“全职工作”。

或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须“平衡家庭与工作”的困扰。

中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。

换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。

校对：遇见；运营：嘻嘻；排版：黄舒雯

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