投资机构们，又开始假装招人了。曾经那充满期待的招聘启事，仿佛是一道诱人的诱饵，吸引着无数求职者的目光。然而，当你满怀热情地投递简历、参加面试，却发现那所谓的“招人”只是一场精心策划的戏码。他们以招聘之名，行筛选之实，将求职者们玩弄于股掌之间。这些机构看似忙碌地进行着面试流程，实则只是在寻找符合他们特定标准的“猎物”。他们利用求职者的时间和期望，满足自己的某种需求，而真正的招聘却往往被搁置一旁。这种假装招人行为，不仅伤害了求职者的感情，也损害了投资机构的声誉。

本文来自微信公众号：数星星的星哥，作者：星哥，头图来自：AI生成

今天是我一个朋友的故事。

小李是个入行不久的投资经理，蛮专业的，最近因故在关注新的机会。

这里记录下他在面试中遭遇的一些故事，供参考。

一、我们其实不缺人

小李收到了声望颇高的A机构面试邀请。

然而，当他坐到合伙人对面时，对方却像一个打太极的大师，言语间充满了投资哲学，就是不涉及具体工作。

 “我们其实不缺人”。

合伙人最后总结道：“但我们永远在寻找最顶尖的人才。” 

“原来只是我不够优秀。”

小李暗暗下定了决心要好好努力。

直到有一天，了解内情的朋友告诉他：“你说A机构那个高级投资经理的岗？”

“兄弟，那个岗位我听说在外面挂了2年了，这就像他们的吉祥物，一直在招人，但从没见到招到过活的。” 

小李恍然大悟，他遇到了常青树岗位，总在面试，从未发出offer。

这能以极低的成本向外界传递机构活得很好的信号，同时白嫖最新的简历（tips：对于常青树岗位一定要保持警惕，别浪费时间）。

二、我对你的储备项目很感兴趣

一开始，对方就直奔主题，表明对他深度参与过的一个水下项目很有兴趣。

 “你这个项目非常有意思，能详细给我们讲讲团队、技术、产品、财务吗？” 

接下来的一个小时，变成了一场对项目的外部访谈。

他们的问题越来越细，完全不是面试，而是一场专家访谈。

小李有点奇怪，难道你们对我这个人就没有一点问题嘛？

面试结束，合伙人握着他的手：“非常精彩！您非常专业，我们内部讨论一下，会尽快安排后面的流程。” 

然后，小李就开始了漫长的等待。

直到他发现这个机构的合伙人开始联系他那个水下项目的时候，才意识到：“原来别人说的安排后面的流程，不是指招聘流程，而是项目投资流程”（tips：不要在简历上透露太多的项目细节，面试的时候对于超出正常范围的问题一定要保持警惕）。

三、我们需要考察下你投后管理的能力

小李在C机构的面试来到了最后一轮。

该机构要求他完成一个案例分析：

“某企业最近在开拓新业务过程中遇到一些问题，请给出一个可行的解决方案，并包括市场竞争分析，以20页PPT的形式呈现，本周内完成。” 

“这不是投后管理的内容吗？”小李表达出了自己的困惑。

“我们机构非常重视投后管理，我们对你的投资逻辑和过往案例非常满意，但还是需要提前考察下你投后管理的能力。”

虽然心生疑惑，但只差临门一脚的诱惑还是让小李投入了整个周末，拿出了一份精心准备的PPT。

然后，就没有然后了。 

后来听说，该机构常年用该种方法白嫖投后意见，基本上面一个岗位，能给被投企业搞出来十几种方案，还省了找咨询顾问的钱（tips：多打听打听所投机构的口碑，遇到常年白嫖的机构要敬而远之，PPT都白嫖，入职之后还有好？）。

四、到底是谁面试谁

以新能源投资闻名的D机构，挂出了一个AI投资VP的职位。

面试时，创始合伙人倒也坦诚：“说实话，小李，我们目前还处在学习阶段。我们想做的，就是和你这样真正懂行的人聊一聊。” 

他们相谈甚欢，但小李心里清楚，这里没有一个真实的职位，至少现在没有。

这是最微妙的一种假装招聘，借招聘之名来做行研。

当AI等新浪潮涌来时，传统基金感到焦虑，于是战略性约会成了最佳选择，通过招聘和大量的业内人士进行深度交流，低成本地完成初步认知构建。

所以，下次要不还是请人家喝杯咖啡，然后把路费报一下？

星哥注：本文来源于粉丝“许木水”的投稿，星哥做了改编，原文可搜索XHS和公众号同名博主。文章内容纯属虚构，不针对任何人。

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