2025年退休新规实施以后，实际上同步实施的还有弹性退休制度暂行办法。也就是说我们既能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，也能够选择弹性退休，告别了过去一刀切的退休年龄，可以有更多的一个选择余地，那么究竟作为退休人员来说，该如何去选择退休年龄，这成为了很多人纠结的问题，当然也是需要面对的一个问题。

我们重点来看一下弹性退休会，产生一个什么样的改变，弹性退休究竟该如何选择？弹性退休制度顾名思义既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，那么该怎么样选择，确实是非常关键的，因为毕竟它会影响到自身的累积年限，也会影响到自己的工龄，甚至还会影响到今后养老金的待遇，弹性退休其实有三种不同的选择。

可以选择弹性提前退休

根据弹性退休制度暂行办法当中，明确规定，我们可以选择弹性提前退休，而且弹性提前退休还有一个好处是，能够在正常法定退休年龄的基础上，可以选择更早的年龄退休，比如说男性在延迟退休以后正常的法定退休年龄是63岁，那么就能够在63岁的基础上，我们去选择弹性提前退休，最早是可以在60岁办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

但需要注意的是弹性提前退休，要满足养老保险的缴费年限的规定，2025年之前办理退休的人群原则上来讲，养老保险的这个缴费年限，依然还是能够按照15年来参保缴纳，但如果说2030年以后办理退休的人群，原则上就不能够再按照15年来参保了，要按照更长的缴费年限的参保，并且以每年调整6个月的方式，会提高相应的缴费年限，所以这个累计缴费年限，它随着你退休时间的变化而改变。

弹性退休需要提前打书面报告

不论是弹性提前退休，还是弹性延迟退休，都需要提前来打书面报告，其中弹性提前退休需要提前三个月打书面报告，如果是弹性延迟退休，则需要提前一个月打书面报告，弹性提前退休完全取决于个人的意愿，只要你向所在工作单位提出书面申请，通常情况下工作单位不能够违背自身的意愿，一般都能够正常的去办理。退休享受按月领取养老金的待遇。

但如果是弹性延迟退休，那么是由和工作单位协商一致，如果工作单位同意是可以去提前办理这个弹性延迟退休的，但如果说工作单位不同意，那么我们就不能够办理弹性延迟退休了，只能够按照正常的法定。退休年龄来办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以说延迟退休和提前退休是不一样的，但是我们都需要打书面报告。

综上所述

我们在选择弹性退休的过程中，究竟该如何选择对个人来说更加合理呢？其实我们通过上述可以看出弹性提前退休，是取决于个人的自主意愿来决定，这个是没有问题的，我们如果说有这样的想法是可以申请弹性提前退休的。其实这更适合于一些自由职业者，适合于一些灵活就业群体，但如果是弹性延迟退休，必须跟所在工作单位协商一致，如果工作单位同意，我们才能够去申请弹性延迟退休，所以这一点是需要注意的，要根据自己的实际情况去申请。

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