最近还在为秋招末班车疯狂面试的饱饱们，相信前期在大量的面试中已经积累了丰富的面试经验，对于面试官常问的问题也都心中有数了，但面试前的准备工作是很多同学容易忽视的，而这个准备工作有时候能直接决定面试的成功率。

菌崽今天来为大家盘一盘面试前要做哪些准备工作，供大家查漏补缺。

01

应届生常见面试痛点

集中体现在几个方面：

1️⃣、缺乏系统准备；

2️⃣、对岗位理解不深；

3️⃣、表达能力不足；

4️⃣、无法清晰展示自身优势；

5️⃣、紧张情绪影响发挥；

6️⃣、对面试流程不熟悉导致意外失误。

更关键的是，许多同学在面试后得不到有效反馈，难以针对性改进。

补录阶段的特点是周期短、节奏快。

企业通常会在1-2周内完成从简历筛选到最终录用的全过程，这就要求求职者必须提前做好充分准备，才能在机会来临时迅速抓住。

了解这一阶段的特殊性，才能制定出有效的应对策略。

02

补录面试，企业看重什么？

补录阶段，企业的招聘目标更加明确：快速找到能填补岗位空缺的人。所以相比于潜力，企业更看重你的即战力。

面试官在补录环节会更关注：你的专业技能是否与岗位高度匹配你是否能快速上岗、快速融入团队你的求职意愿是否强烈，是否会把该岗位作为首选。

03

针对企业，我们应该做哪些准备？

面试前的“黄金48小时”准备法

补录面试的通知往往来得突然，可能只有1-2天的准备时间。这时候，针对性准备比全面复习更有效。

深度解读岗位JD

仔细研读职位描述和要求，把JD中的关键词圈出来：需要的技能、负责的工作内容、要求的软实力。

01-围绕面试岗位，我们需要充分了解：

·该岗位服务的对象是什么？

·是对外还是对内？

·对外的话是to b还是to c?

·产品特性是什么？

·行业内有什么经典案例？企业在行业的地位？

·该岗位一天下来的工作状态\体验如何？

了解以上内容，一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题，另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。

💡了解渠道：可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解，也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。

02-将自身经历与岗位需求进行精准匹配：

准备3-5个能够证明你具备岗位所需核心能力的实际案例，并用量化结果来增强说服力。

例如，如果你应聘市场营销岗位，可以准备在校期间策划的某次活动带来了多少参与人数或转化率。

公司背景调研

公司背景调研是面试准备的第一步也是最重要的一环。

你需要深入了解企业的业务模式、核心产品、市场定位、企业文化以及近期重大动态。

这些信息不仅能帮助你在面试中展示对企业的认知，还能让你判断这家公司是否真的适合自己。

提前了解岗位所在的部门

·同类型的部门，一般在企业里面会对接哪些部门?

·该部门在公司处于什么样的角色/定位？发展如何？

尤其是大厂，同一个岗位，在不同的业务线上，工作体验可能是完全不一样的，有的是神仙工作，有的可能是深坑。

提前了解，可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致，也可以帮我们避坑。

💡了解渠道：可以通过网络平台，也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。

提前了解岗位的薪资范围

有的面试者会在面试中去问企业薪资，有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来，这两种情况显然在面试中都会减分。

前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远，尤其是应届生在初面中问薪酬，是非常减分的。

后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信，对岗位缺乏了解。

而这两种情况其实是完全可以避免的，我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围，并不是一件难事。

💡了解渠道：从2014年开始，前程无忧上发布的职位就有具体的薪酬范围，我们通过在网站\app直接搜索职位，都可以看到很多同类型岗位以及该类型岗位对应的薪资范围。

04

针对自身，我们应该做哪些准备？

首先，要保证自己对过往的经历非常熟悉。

每段经历都能按照STAR法则的框架描述出来

这就要保证自己对当时经历中的职责目标是非常清晰的（这里也提示我们在工作中，不能一味执行。不去思考背后的动机，会让自己的工作变得毫无意义不说，还会让我们的成长非常缓慢。）

1️⃣、 每段经历分别可以呈现自己的哪些能力，都要盘一盘；

2️⃣、经历中的关键数据要清楚，不要出现面试官问数据自己回答不上来的情况。

3️⃣、其次，将自己的能力与岗位做好一一匹配。

❓ 岗位需要哪些专业知识；

❓岗位需要哪些综合能力；

❓ 什么样性格特质的人适合这个岗位。

以上内容可以拿张纸列出来，然后和自己的情况做一一对应，并保证自己和岗位匹配之处，也能找到对应的事例证明，这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。

想清楚自己的求职动机

大家都知道，为什么来应聘这个岗位之类的问题，几乎是面试的必问题，面试官要清楚候选人的动机，才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。

💡三流的求职动机是因为自己的专业选择了这个方向；

💡二流的求职动机是因为企业选择了岗位；

💡一流的求职动机是自己一早就坚定了这个方向，并在这个方向上做了很多努力，包括有同类型的实习，看到了该岗位工作的真实状态，有过一定的落差，但依然很坚定的选择了这个方向。

05

面试中的“能力三板斧”

讲故事的能力

面试的本质不是问答，而是通过讲故事证明你的能力。

还是如菌崽上述所讲的：

使用STAR法则（Situation情境，Task任务，Action行动，Result结果）来组织你的经历；

要注意的是：重点突出你的个人贡献和行动带来的具体结果。

提问的能力

面试官最后一个问题一般都会问：“你还有什么问题要问我吗？”

这不是客套话，而是面试官在考察你的思考深度和求职意愿，避免问薪资福利、加班情况等以自我为中心的问题。

应变的能力

遇到不会的问题，不要慌张。

可以坦诚地说“这个方面我确实不太熟悉”，但紧接着要表达“但我对相关的XX领域有一定了解，我认为其底层逻辑是相通的”，展现你的学习能力和迁移能力。

06

面试结束后的动作

在面试结束后的24小时内发送【感谢邮件或信息】

这是一个容易被忽视但十分重要的环节。

邮件内容要简洁真诚，重申你对岗位的兴趣，补充面试中未充分展示的亮点，或对某个讨论点进行延伸思考。

这不仅能展现你的职业素养，还能加深面试官对你的印象。

自我复盘

无论面试结果如何，都要进行自我复盘。

记录面试中被问到的问题，评估自己的回答质量，找出可以改进的地方。

可以请一起求职的同学模拟面试，互相提供反馈。持续的反思和调整是提高面试成功率的关键。

如果收到拒信，

礼貌地询问反馈意见

虽然不一定会得到回复，但偶尔获得的宝贵建议能帮助你针对性提升。

即使这次没有成功，也可以与面试官保持联系，未来可能有新的机会。

每一次面试都是宝贵的经验积累，即使暂时未果，也会为未来的求职奠定更好基础~

秋招补录是非常好的上岸机会，企业希望快速招聘到合适的人才，同时候选人数量远不如秋招时期，整体流程会拉的比较快，菌崽希望大家都能在年前抓住这个机会，快速上岸～

不管是不是满意的offer，保底offer都会让自己的年过得轻松一些。