转自：羊城晚报

　　近年来，留学热有所降温。2009年以来，中国一直是美国国际学生最大生源国，但在2020/21学年赴美留学人数呈下降趋势，2023年印度首次超越中国，成为美国最大的国际学生来源国。虽经过2023年的回暖，2024年出国留学恢复常态，但公众对留学似乎更加迟疑，“留学几百万，回国五六千”成为了留学“预备生”所考虑的重点之一。若将就业作为留学的最主要目的，还有去留学的必要吗？

　　留学生求职频频受挫

　　“我认为我的求职过程跟‘顺利’二字搭不上关系。”小南苦笑道。本硕都在海外名校就读的他在求职过程中频频受挫。“我从2023年的七八月份开始投简历，到2024年4月拿到现在的offer，中间投递了100多份简历。”在这100多份简历中，笔试的比例有70%-80%，面试的比例却只有10%左右，最后收到offer的只有三家公司。

　　香港某招聘会现场，记者采访到刚从英国谢菲尔德大学计算机专业硕士毕业的小崔，当时他已投递了包括华润、CMGK在内的七八家单位。对于目前的就业现状，小崔坦言：“我觉得目前留学生和国内毕业的大学生没有太大的区别。”

　　《高校人才网2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告》显示，海归硕博人才也存在“就业难”问题。在参与调研的1062名海归硕博人才中，共有591人正在找工作，占比高达55.8%。然而，已经解决就业问题的留学生对于目前工作的满意度也并不太高。《报告》还显示，在已就业的海归硕博人才中，只有38.7%的人才满意目前的就业现状，61.3%的人才对现有工作不满意。究其原因，“薪资福利和预期有所差距”是主因，其后依次为“职业上升通道不够清晰、晋升太慢”和“不太适应该机构的工作氛围”。

　　值得注意的是，留学生在国外就业也并不容易。“我最开始是想留在新加坡……但最后的结果都不太理想。得到的回复都比较在意我是否有新加坡公民或永久居民身份，公司不愿意给工作签证。”毕业于新加坡管理大学（SMU）应用金融专业硕士的小王说。

　　Lam之前就读于皇家墨尔本理工大学（RMIT University）的管理学学士（市场营销）。想在新加坡就业的她投递了150多份简历，最终只有5-6家公司邀请她参与面试，最终只收到一家公司的offer。“基本上有90%的公司都因为我不是本地人而拒绝了我。”除签证外，薪资与生活成本也是一大问题。“在新加坡的物价还是挺高的，如果工资开得低的话，根本很难生活。”对此，小王也感同身受：“之前有一家传统金融的family Office，愿意给我EP，但给的工资很低……因此我便决定不一定非要留在新加坡。”

　　学历高消费现象出现

　　据猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》显示，我国高校毕业生人数逐年递增，2024届全国普通高校毕业生规模达1179万人，同比增加21万人。反观海归群体，智联招聘发布的《2023中国海归就业调查报告》显示，2020-2022年在国内求职的海归群体明显增加，是前几年的1.4倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至之前的2倍左右。虽然2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，与2018年相比分别增长了34%、70%。

　　求职人数激增，企业所能提供的岗位数量出现了供大于求，这导致了企业人才招聘标准越来越高，出现了学历高消费现象。猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。

　　在国内人才储备充足的情况下，留学生在就业上的“卡学历”现象似乎也变得更加严苛。“很多公司其实是有一个比较死的院校范围，有的公司只要QS前50或者QS前100的学校，如果你的院校没有在这个范围内，