益阳市赫山区效能事务中心 郭赛

摘要：在当前社会快速发展的背景下，事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其内部管理和运作效率直接关系到国家治理能力与服务水平的提升。近年来，随着改革的不断深化，事业单位政工工作与党建工作的深度融合成为提升组织效能、增强团队凝聚力的关键路径。这一探索不仅响应了党中央关于加强党的全面领导、推进国家治理体系和治理能力现代化的号召，也是事业单位适应新时代发展要求、实现高质量发展的必然选择。

关键词：事业单位；政工工作；党建工作；融合路径

引言

随着信息技术的飞速发展和全球化进程的加速，事业单位面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，外部环境的变化要求事业单位必须不断创新服务模式，提高服务效率；另一方面，内部管理的复杂性和多样性也对政工工作与党建工作的协同性提出了更高要求。然而，传统模式下，政工工作与党建工作往往各自为政，缺乏有效的沟通与协作机制，导致资源重复配置、工作效率低下等问题。因此，探索两者深度融合，构建高效协同的工作体系，成为事业单位改革发展的重要课题。

1.事业单位政工工作与党建工作概述

事业单位政工工作主要负责员工的思想政治教育、职业道德培养以及心理疏导等方面，旨在提升员工的综合素质和归属感。而党建工作则侧重于党的组织建设、党员管理、党风廉政建设以及党的路线方针政策的贯彻执行，旨在强化党的领导和保证党的先进性和纯洁性。两者虽然侧重点不同，但目标一致，都是为了促进事业单位的健康发展，提升服务质量和效率。因此，将政工工作与党建工作有机融合，不仅能够实现优势互补，还能形成合力，共同推动事业单位的改革与发展[1]。

2.政工工作与党建工作融合的理论基础

2.1.政工工作与党建工作的内在联系

政工工作与党建工作在事业单位中扮演着至关重要的角色，它们之间的内在联系不仅体现在理论层面，更在实践操作中展现出强大的协同效应。政工工作侧重于员工的思想引导、心理疏导以及企业文化的塑造，旨在提升员工的凝聚力和向心力。而党建工作则强调党的路线、方针、政策的贯彻落实，以及党员队伍的建设和管理，确保事业单位始终保持正确的政治方向。两者在目标上高度一致，都致力于推动事业单位的健康稳定发展。

从实践角度看，政工工作与党建工作的内在联系体现在多个方面。例如，在组织架构上，许多事业单位以及医疗卫生系统事业单位将政工部门与党委部门合并设置，实现了资源的有效整合和共享。这种组织架构的融合，不仅提高了工作效率，还促进了两者在工作中的相互支持和配合。在工作内容上，政工工作通过组织各种形式的思想政治教育活动，增强了党员的党性修养和责任感，为党建工作的顺利开展提供了坚实的思想基础。同时，党建工作中的党员先锋模范作用，也为政工工作提供了生动的案例和榜样。

2.2.融合的理论依据与政策支持

在探讨事业单位政工工作与党建工作融合的理论依据与政策支持时，我们不得不提及马克思主义党建学说和中国特色社会主义理论体系。这些理论为两者的深度融合提供了坚实的理论基础。马克思主义党建学说强调党的组织建设、思想建设和作风建设的重要性，而政工工作正是这些建设在事业单位中的具体实践。

从政策支持的角度来看，近年来，党和国家高度重视事业单位的改革与发展，出台了一系列相关政策文件，强调要加强事业单位党的建设，推动政工工作与党建工作的深度融合。这些政策文件不仅为事业单位的改革指明了方向，而且提供了具体的实施路径和方法。它们强调了在新时代背景下，事业单位必须坚持党的领导，确保党的路线方针政策在事业单位得到全面贯彻和执行。同时，这些政策也鼓励事业单位在改革过程中，积极探索创新，提高服务质量和效率，更好地满足人民群众的需求。

3.事业单位政工工作与党建工作融合路径

3.1.组织架构与制度融合

在事业单位政工工作与党建工作深度融合的过程中，组织架构与制度融合是至关重要的一环。传统的组织架构往往将政工工作与党建工作分割开来，导致两者在资源分配、人员配置、工作流程等方面存在壁垒，难以形成合力[2]。为了打破这一局面，我们需要在组织架构上进行创新，实现政工工作与党建工作的无缝对接。

具体而言，可以通过设立联合工作小组、共享服务平台等方式，将政工工作与党建工作的职能进行整合，形成一个统一、高效的工作体系。在制度融合方面，需要建立一套既符合政工工作要求，又体现党建工作特色的管理制度。这包括制定统一的考核标准、激励机制、培训计划等，以确保两者在融合过程中能够保持步调一致。同时，还要注重制度的灵活性和适应性，能够根据实际情况进行适时调整和优化。

3.2.工作内容与方法的融合

在探索事业单位政工工作与党建工作融合的过程中，工作内容与方法的融合是至关重要的一环。传统的政工工作和党建工作往往各自为政，导致资源分散、效率低下。为了实现深度融合，需要在工作内容上进行整合，形成互补优势，同时在工作方法上进行创新，提升工作效率。

在工作内容整合方面，可以借鉴一些成功企业的经验。例如，某事业单位通过将政工工作中的思想政治教育与党建工作中的党员教育培训相结合，不仅提升了党员的政治素养，还增强了员工的凝聚力和向心力。这种整合不仅避免了重复劳动，还使得教育内容更加丰富、全面。

在工作方法创新方面，可以引入项目管理、团队协作等现代管理方法。通过项目管理，我们可以将政工工作和党建工作的各项任务进行细化、分解，明确责任人和完成时间，确保各项工作有序进行。同时，利用团队协作工具，如钉钉、企业微信等，可以实现信息的实时共享和沟通，提高工作效率。此外，我们还可以借鉴敏捷管理的思想，注重快速响应和持续改进，不断优化工作流程和方法。

3.3.人才培养与队伍建设的融合

在事业单位政工工作与党建工作深度融合的过程中，人才培养与队伍建设的融合是至关重要的一环。政工工作与党建工作在人才培养上具有高度的互补性，通过融合，可以培养出既具备政治素养又具备专业技能的复合型人才[3]。例如，某事业单位在实施融合策略后，通过联合开展政治理论学习与专业技能培训，使得员工的政治觉悟与业务能力同步提升，员工满意度与工作效率均显著提高。这一显著成效，充分证明了人才培养与队伍建设融合的必要性和有效性。

在融合路径设计上，注重将政工工作的思想引导与党建工作的组织建设相结合，共同构建人才培养体系。具体而言，可以通过以下几种方式实现人才培养与队伍建设的融合：一是建立联合培训体系，将政工工作与党建工作的培训内容有机结合，形成一套全面、系统的培训课程。这不仅可以提升员工的政治素养，还能增强他们的专业技能和综合素质。二是加强实践锻炼，通过组织各种形式的社会实践活动、志愿服务等，让员工在实践中学习、成长，增强他们的社会责任感和使命感。三是建立激励机制，对在融合过程中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发他们的积极性和创造力。

4.结束语

综上所述，事业单位政工工作与党建工作的融合路径研究，不仅是对传统工作模式的革新，更是对新时代发展要求的积极响应。通过组织架构与制度的深度融合，工作内容与方法的创新整合，以及人才培养与队伍建设的协同推进，事业单位能够构建起高效协同的工作体系，实现组织效能的显著提升和团队凝聚力的不断增强。这一探索不仅有助于事业单位更好地履行公共服务职能，提升服务质量和效率，还能为事业单位的可持续发展注入新的活力和动力。

参考文献

[1]丁雁,徐泽军,陈哲华.事业单位党建与业务工作深度融合的路径研究与基层实践[J].南方论刊,2024,(01):57-59.

[2]罗浩.新时代思想政治工作与水文化建设的融合途径探析——以基层水利事业单位为例[J].水文化,2023,(03):52-55.

[3]温怀忠.增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(22):224-225.

来源：大众卫生报