抑郁症是现在最常见的一种心理疾病，以连续且长期的心情低落为主要的临特征，是现代人心理疾病最重要的类型。抑郁症存在自杀的高危险性，对于中、重度抑郁症患者应住院治疗或留院观察，制定系统、有效的治疗方案。抑郁症的病因：生物学因素（遗传因素）、体质因素、中枢神经介质的功能及代谢异常、精神因素等。

网友咨询：

员工患抑郁症可以辞退吗？

张军成律师解答：

员工患抑郁症是否可以辞退，主要取决于其是否处于医疗期内以及病情对工作的影响程度。

劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得以“不胜任工作”或“客观情况变化”为由解除合同。抑郁症作为一种疾病，需要员工提供合法医疗证明（如三甲医院诊断书、病历记录）。如果单位在医疗期内解除劳动合同，构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

如果医疗期满后，员工因抑郁症无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金。

张军成律师补充：

根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

在没有工会的情况下，公司可以通过告知并听取职工代表意见，提前通知员工并说明解除理由，保障员工的申辩权。没有设立工会，可以变通履行解除劳动合同通知工会的义务。对于未建立工会的用人单位建议选择EMS快递方式通知企业所在地工会，并保留好通知的证据。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

张军成律师

四川川粤律师事务所高级合伙人，主任律师，其从事律师执业以来代理上千起民商事、刑事、行政案件，具有丰富的实战经验和深厚的理论基础，对知识产权法领域的纠纷有独到的见解，胜诉率非常高，工作认真负责细致。