Disney(迪士尼)验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈

迪士尼验厂的 “红线问题” 以《供应商行为准则》为核心，均为零容忍条款，触碰即可能被取消合作、列入黑名单。以下是按类别整理的核心红线与对应后果，便于快速自查与整改。

1. 迪士尼验厂有绝对不能碰的红线，只要踩中直接不通过！童工是首要零容忍项，严禁雇佣未满 15 周岁或当地法定工作年龄的工人，年龄核实必须有正规流程和文件，一点都不能含糊。
3. 2强迫劳动也是迪士尼验厂的致命红线，扣押身份证、收押金、限制离职自由都不行，监狱劳工、抵债工这类非自愿劳工更是坚决禁止，工人的就业和离职自由必须保障。
5. 职场歧视、骚扰体罚绝对踩不得！招聘、加薪、晋升环节不能因种族、性别、国籍等区别对待，更不允许任何形式的身体、言语虐待和职场骚扰，平等尊重是硬性要求。
7. 消防安全是现场审核的核心红线，安全出口锁闭、堵塞，消防设施缺失失效，没定期做应急演练，这些严重安全隐患迪士尼验厂一律不接受，员工人身安全是底线。
9. 5未经迪士尼书面同意，私自分包迪士尼产品生产，这是供应链上的红线！生产环节必须全程可控，随便找其他工厂代工，直接会被取消生产授权。
11. 工时薪资违规也是重要红线，每周工时超 60 小时、没保证每周一天休息，工资低于当地最低标准、加班费未依法支付，这些薪资福利上的问题，验厂直接判不合格。
13. 验厂过程中弄虚作假是大忌红线！伪造考勤工资记录、指使员工说假话、拒绝审核员查资料谈员工，迪士尼对这类行为惩罚极严，直接终止合作没商量。
15. 8员工的结社自由不能侵犯，这也是一条红线！不能阻止员工成立工会、参与集体谈判，更不能因员工参与工会活动报复解雇，合法的劳工权益必须尊重。

迪士尼验厂的红线以 “零容忍” 为核心，劳工权益（童工、强迫劳动）、消防安全、知识产权与贿赂是最致命的禁区，触碰即可能被终止合作并列入黑名单。供应商需严格遵守《供应商行为准则》，建立完善的合规管理体系，定期自查整改，确保全流程符合标准，以维护长期合作关系。