《家居业薪酬现状：月薪6000难留泥瓦匠》

在家居业的薪酬调查中，一个惊人的现象是月薪6000元都留不住泥瓦匠。随着家居行业的发展，泥瓦匠这类传统手艺工种的重要性愈发凸显。一方面，建筑工程、家庭装修等对泥瓦匠的需求持续存在且在一些新兴区域不断增长。然而，尽管月薪6000元，却依然面临人员流失的问题。这可能是因为工作的高强度、劳动环境相对恶劣，同时随着物价上涨，这个薪资在生活成本面前缺乏足够的吸引力，也反映出家居业在人力成本把控与工人待遇平衡上面临的严峻挑战。

    
    调查：家居市场“用人荒”

   “许多年前放假走了的工人就再也没来，每月6000元的工资不低了，还是留不住一个泥瓦工。”“工人没来，现在年前业主订下的家具没人送货，弄得怨声载道的。”今年以来，诸如此类因“缺人”产生的抱怨，数不胜数。一位家居卖场的投资人透露，现在家居业的“高薪”情况还不算什么，关键的是跳槽严重，企业留不住人。

    无奈的企业“高薪”

    记者在一份网络调查中发现，针对这样的情况，福建、广东、浙江等地的家具加工企业，纷纷开出高薪条件。在激烈的市场竞争面前，连天红开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。

    一家企业负责人举例说，福建的一家家具公司已经打出这样的招聘广告：五片锯工月薪16000元，铣床、台镂月薪14000元……连天红人力资源部一位负责人说：公开招聘的还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至高达3万元。

    据了解，无论是木工还是家具设计，或者是成品处理车间，工人试用期的底薪都不少于3500元/月，转正后底薪不少于5000元/月。

    在家装市场，一位李姓业内人士透露，基本月薪一般从800~1000元算起，主要靠市场提成再计；中层则在3000~5000元；高层以十万年薪计算。设计师就不用说了，如果碰到大的单子，一笔设计费就能买辆轿车了。

    技术型人才“青黄不接”

    记者深入采访时发现，在装饰公司，这已经是一个常规而多见的现象：某某今天是这个公司的经理，明天可能那个公司举办活动的现场会发现他的身影。一打听，原来是跳槽了。

    而对技术要求更加严格的家具业，特别是对无法完全机械化作业的红木家具生产企业而言，说起“蓝领”招工便头疼不已。福建连天红家具有限公司总工程师张耀真说，红木家具生产有几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅，3至5年可能都遇不上一个，如果遇上了中途转行，将是企业的巨大损失。”不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。中国美联家私董事长张洪林说，近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都要给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。

    家居业缘何留不住人

    从家装到家具业，缘何这个涵盖着最多手工作业的产业，却留不住人？记者私下采访了一位跳槽者，她有着8年的职业经历，最近她转换到一个全新的行业。她表示，不光是一些企业的技术型人才、设计师都留不住，中层包括高层的经理人也时常不稳定，这主要是源于对企业文化和内涵的理解。她举例说，为何一家不错的品牌公司总会有元老级的人物在？因为适应了那样的企业特质，他到了别的企业是不适应那个环境的，而仅仅高薪是无法买住人心的。

    多位专家学者认为，仅靠“高薪大旗”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回员工队伍的稳定。

    在中牟产业园区，新建成的大信橱柜工业园，厂房食堂、住宿等管理一应俱全，董事长庞学元说，“成就感”就是要让员工有强烈的“价值观”和“荣誉感”。业内人士表示，民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。