《加强劳动保护工作对提高企业经济效益的重要性》

加强劳动保护工作是提高企业经济效益的关键因素。首先，完善的劳动保护措施能保障员工的安全与健康。当员工在安全的工作环境中作业，免受工伤和职业病的威胁，他们的工作积极性与效率得以提升。例如，为员工配备合适的防护设备，可减少意外事故导致的生产中断。其次，良好的劳动保护体现企业对员工的关怀，有助于吸引和留住优秀人才。稳定的员工队伍能保证生产的连续性和产品质量的稳定性，从而降低招聘与培训成本，提高企业整体竞争力，最终推动经济效益的增长。

    近几年来，中国广厦集团在加强企业劳动保护工作中，由于领导重视，组织健全、制度落实、培训严格、工作到位、奖惩分明，使劳动保护工作取得了可喜的成绩，有力地保障了广大职工在劳动过程中的安全和健康，调动了大家的积极性，促进了企业的全面发展。他们的具体做法是：

    一、抓网络 健全组织

    集团领导对企业劳动保护工作十分重视，始终把它列入议事日程，当作一项重要的工作来抓，做到领导有分工，工作有安排，行动抓落实。他们认为，要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。为了加强对劳动保护工作的领导、督促和检查，集团各基层工会都组建了劳动保护监督检查委员会，工会小组中还设立了劳动保护检查员，针对建筑行业点多面广、人员分散、流动频繁，事故隐患易发生，劳动保护工作难抓的特点，他们在配备人员时，一般都考虑由熟悉劳动保护业务，热心劳保工作的工会干部和生产第一线的职工担任，对委员会成员因工作变动而空缺的就及时加以调整。对一些新建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。集团公司对劳动保护工作年初有计划，年中有检查，年底有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。在平时，劳动保护检查员还积极主动参与制订和修改企业安全生产，现场管理，文明施工等规章制度，并积极参加安全工程检查活动，有力地保障了职工的身心健康，促进了企业的全面发展。（参考《建筑中文网》）

    二、抓制度 明确职责

    为了搞好劳动保护工作，集团下属各基层工会会同行政以落实安全生产责任制为中心，建立和健全各种管理制度，并根据企业生产运行情况和各个时期的工作特点，制订了一整套既科学又便于操作的安全管理规程，确保安全生产工作有制度可依，有规章可循。如广厦东阳三建公司就比较系统地建立了《安全生产管理制度》、《施工现场安全教育培训制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全生产责任制》等19个施工现场安全生产管理制度，在责任制中明确规定了各级领导和各个部门在安全管理中的职责和任务，层层签订了安全生产责任书，并以此作为安全目标的考核，与职工的切身利益挂钩，从而使广大干部职工进一步明确了自己的职责，提高了干部职工安全生产、劳动保护的能力。由于东阳三建公司狠抓安全工作，所以他们承建的 20多项工程被上海市、浙江省及金华、巨州、温州市评为“文明标化工地”“标准化管理样板工地。”集团其他各下属施工单位也紧紧围绕施工项目，积极开展事故预防工作。对容易发生高处坠落、触电、物体打击，机械伤害等事故重点进行预测和预防。增加安全防护设施投入，脚手架、井字架、施工用电，“三宝、四口”（指安全帽、安全带、安全网、楼梯口、通道口、临时洞口、阳台口），塔吊，施工机械等严格按规范操作，防护设施齐全灵敏。同时，加强防火安全管理工作，对木工场，仓库，电焊、气割等易燃易爆区域配备充足的消防器材，职工宿舍、临时工棚严禁私拉乱搭电线，严禁使用电炉等明火设备，从而有效地预防了安全事故的发生。

    三、抓培训 提高素质

    广厦集团是以建筑业为主体的企业集团，抓好建筑企业的劳动保护工作显得尤其重要。他们根据施工人员流动频繁、临时工较多的实际情况，积极抓好公司、项目部，班组的三级安全教育培训工作。安全教育培训的主要内容有：安全生产操作规程、预防工伤事故的主要措施、典型事故案例分析、发生事故的应急措施等。为了防止对换岗工、复岗工，特别是新招临时工的安全教育流于形式，他们规定：三级安全教育必须健全档案记录，履行签名手续，未经培训，一律不得上岗。特种作业人员须经有关部门培训考试合格，持证上岗。5 年来，他们根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全，劳动卫生，安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训班100余期，并多次邀请金华市总工会、全国安全监督员姜明昌同志到集团讲课，有力地提高了做好劳动保护工作的自觉性。

    为了抓好劳动保护培训工作，广厦集团还把培训班办到工地上。去年7月份，集团东阳三建公司率先在江西国贸广场、洪都705工程、教育出版社工程3个项目部成立职工业余夜校。9月份，广厦总承包公司也在杭州近江小区R5-3组团项目部成立职工业余夜校。现在职工业余夜校已基本上在工地铺开。职工业余夜校的学习内容主要有安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训方法主要是根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。实践证明，通过举办职工业余夜校，既可以加强对职工应知应会的培训，提高职工的专业技能和综合素质，培养一支熟练的专业技术队伍，更好地做好劳动保护工作，又可以丰富工地职工的业余文化生活。

    四、抓落实 形式多样

    集团在抓好劳动保护工作过程中，还认真负责，扎实细致地做好以下几项工作：

    1.抓好防署降温慰问工作。集团对企业防暑降温慰问工作十分重视，从1992年集团成立开始，每年的夏天高温季节，集团都要召开专门会议，下发文件，抽调人员，准备防署降温慰问品，然后分组奔赴全国各个施工点，组织具有一定规模的防署降温慰问工作，这项工作已成为广厦集团的光荣传统。如2000年7月份，广厦集团共抽调36人组成4个慰问组，分别由集团副总经理或总裁助理带队，利用20多天时间奔赴全国15个省、市、自治区，23家企业的166个项目部，对高温季节奋战在第一线的建筑工人进行慰问，并把5000余件衬诊和价值4万余元的正气水、保济丸、风油精、人丹，毛巾等慰问品送到工地。为了把防暑降温慰问工作抓到实处，他们还给各个慰问组印发了“2000年防暑降温慰问工作检查表”；检查表栏目有：工地名称，所属公司，检查时间，检查内容 （包括食堂饮食，宿舍卫生，防暑药品，开水供应，安全生产，文明施工，规范管理，企业形象），整改措施，检查组长签字，项目经理签字等。慰问中逐项检查，逐项填写，防止走过场。在防暑降温慰问中，他们还开展了送医送药活动，检查组成员安排了医生，对工地50多位项目经理和管理人员作了心电图检查，并且看望生病住院的同志，把温暖送到职工心坎上，深得大家的好评。由于点多面广，人员分散，集团用于防暑降温慰问工作的各项费用达100多万元。

    2.抓好职工的健康体验。集团始终把职工的身体健康放到重要位置，从1992年成立起，坚持每两年给职工进行一次健康体检。体检结束后建立职工健康档案，发现有病需要治疗就及时安排治疗。2000年10月份，集团组织机关干部和部分企业职工200多名到下属的金华广福医院进行体检，其他企业干部职工到就近医院进行体检。另外，他们还切实做好女职工的“四期”特殊保护工作，合理安排、调整好她们的工作与休息时间，确保她们的身心健康。

    3.利用多种形式宣传劳动保护知识。集团对劳动保护宣传教育工作十分重视，针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育。每年他们都要结合开展“百日安全生产”和“安全生产周”活动，2000年又结合全国开展“安康杯”安全生产竞赛活动，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作，张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等。特别是内部报纸《广厦报》更是宣传安全和劳动保护知识的重要阵地。他们在《广厦报》上，经常刊登抓好安全生产和劳动保护工作的经验体会，刊登创建文明工地的新闻报导，刊登介绍安全生产的知识问答。下属企业也经常利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式宣传劳动保护知识，都收到了良好的效果。

    中国广厦集团的劳动保护工作之所以能取得这样的好成绩，是与集团总裁楼忠福同志的高度重视分不开的。用他的话说：“安全与工程质量的关系是安全第一，质量第二。工程质量不合格，我们发现后可以敲掉返工重做，如果发生职工伤亡事故，我们没有办法使职工起死回生。”因此，楼总每次下基层检查，首先检查的是职工的劳动安全、劳动环境和职工的食堂、住房与职工的生活、休息、娱乐，以及职工的身体健康状况。由于楼总对职工劳动保护工作的高度重视，直接过问，亲自检查，有力地促进了广厦集团管理人员和广大职工对搞好劳动保护安全生产的积极性，自觉遵守各项规章制度，严格按规程操作施工，使广厦集团从1992年至 2000年，连续9年千人事故负伤率和歇工率达到5‰以下。

原文网址：http://www.pipcn.com/research/200505/2419.htm