关于延迟退休的话题，最近可以说是非常的热点。当然绝大多数普遍的第一反应就是，自己不愿意延迟退休，或者干脆不想延迟退休。我们完全是可以理解这一点的道理很简单，按照现行的法定退休年龄，我们男性60岁就可以享受养老金了，女性最晚也不会超过55岁，就能够享受养老金了。假如说延迟退休到来，那么一定会在这样的年龄基础上向后顺延，毫无疑问对于每一个人来说，是不会有任何的利好存在的。

真的是这样吗？其实我们不能够片面的来看待这个问题。有一点不可否认的是，如果延迟退休，一旦到来，肯定会在现行法定退休年龄的基础上向后顺延。但是不是就意味着没有任何的好处呢？我认为并不是这样子的。至少有几类人群，他因为延迟退休或许还会带来一定的收益，我们就来看看这是哪几类人群？

第1类人群，缴费年限不到15年的人

其实现在我们也经常能够看到，参加城镇职工养老保险缴费年限不足15年，他们不得不面临一个被动延迟退休的问题，所以说自己延迟退休，看到身边的同龄老人却不用延迟退休，如果将来一视同仁都需要延迟退休，那么首先对于这部分缴费年限不足15年的人是最为有利的，因为大家都应该同步要进行延迟退休，当然延迟退休以后自己就符合正常的退休条件了。

第2类人群，退休后想继续返聘的人

现在的退休制度基本上是强制性的，也就是说你达到法定退休年龄，作为工作单位就应该第一时间去给你办理退休手续，解除劳动合同关系，当然你就算是有意愿继续返聘，那么也只能够按照劳务关系来继续返聘，是不能够享受到劳动合同法的保障，所以从一定程度上来讲，会降低自己的收入，这是毫无疑问的，比如说你的企业年金，比如说你的一些各项津贴福利待遇可能就无法去享受了。

那么如果延迟退休，一旦到来这些人群就不需要强制退休，他就可以选择继续多工作几年，相应的保障也会更多。所以对于这一部分退休以后，依然想继续工作继续返聘的人来讲是比较有利的。

第3类人群，对于养老金较低的人

为什么说对于养老金较低的人，也是有利好呢？本质上这部分养老金较低的人，就是因为他们的参保缴费条件的不足，所导致的，假如说今后，可以在原有法定退休年龄的基础上多工作几年，那么对应的社保的累计缴费年限就会提高，相应的养老金也肯定是会提高的，再加上，通过工作单位来缴纳社保基数水平，本来就是比较高的，所以说对于自身退休以后的养老金，就有了一个最基本的保障。

综上所述，延迟退休并不是一无是处，可能有一部分人群，还是希望延迟退休的到来。只不过这部分人群可能是属于少数群体，而我们的绝大部分群体，并不希望延迟退休，所以说能拖一年是一年，能拖一天是一天，只要自己能够按照正常的年龄退休就可以了，这是普遍人多数的想法。

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