职场导师Anmi:

在咱们这个平台多年，做央国企专题也很久了，后台接到同学们的问题也是各种各样，当大家都还在困惑如何报考央国企时，掌握了秘籍的另一部分同学们却手握多个央国企offer陷入了选择困难症，原本应该一脸兴奋的他们此时却是苦着脸来找Anmi老师，老师，你说我这该咋办呢？感觉左右都很让我为难，而且每个企业给我的思考时间并不多。。。。。。

好吧，针对这一话题咱们本期带同学们走入央国企Offer选择破局之旅，让Anmi老师一起带大家所向披靡打怪兽吧。

选择小妙招：

建议同学们从企业发展前景、岗位适配度、薪资待遇及薪酬管理体系、工作地点与生活成本、培训与晋升机会等几个方面来进行比对。

01

企业发展前景

#行业发展

了解企业在所属行业中的排名、市场份额及竞争优势；

通常建议选择处于蓬勃发展或稳定增长行业的央国企，如能源与电力、通信、金融等，这些行业与国计民生紧密相关，在未来很长时间内都有持续发展需求，通常资源更为丰富，能为员工提供更广阔的发展空间。

#企业自身发展

通过各个维度关注企业的业务布局和战略规划；

看其是否符合行业发展潮流，在新能源、科技等新兴领域是否有积极布局，这些企业可能会有更大的发展潜力。

02

岗位与兴趣适配度

#核心业务专业契合度

优先选择考虑与企业核心业务紧密相关的岗位；

结合自身专业优势，这些岗位对企业发展至关重要，员工有更多机会参与重要项目，获得更多培训学习的机会，有利于自身迅速成长。

#兴趣匹配

做自己最喜欢的事情往往能够取得事半功倍的效果；

大家在成长的路上一定有为了自己喜欢的事情付出全部精力而乐此不疲的例子，所以兴趣就是工作最好的催化剂，一旦被激发，将更容易在工作中收获成绩和满足感，不用催促也会努力奋发向上，从而实现自己的职业目标。

03

度薪酬待遇

一家企业完善的薪酬体系定会为明确的职业目标保驾护航；

入职这一类央国企将会为自身带来极大的幸福感，五险一金缴纳标准、补充商业保险、带薪年假、节日福利、住房补贴等，这些都是企业薪酬的重要组成部分，一定程度也反映了岗位的价值和企业对于人才的重视程度。

04

工作地点与生活成本

是愿意在小城市过安稳小富即安的平静日子还是愿意在大城市实现自己未来的职业目标，对比不同地点生活成本，物价，房租等，确保薪资能够带来较好的生活水平。

05

培训及晋升机制

所谓学无止境，无数事实告诉我们，一直未停下发展步伐的企业，首先有一支技术、创新、研发、不断持续改进的员工队伍，针对不同层次的员工拟定不同的培训计划，拥有完善的员工培训体系，清晰的职业晋升通道，使员工在各个阶段不同时期都能够为了实现自己的职业目标而对标进行查漏补缺，结合企业内部管培、师带徒等机制，判断是否有更多机会接触到新知识、新方法和新项目，是否有机会参与更多创新或者跨部门合作的项目，这些都将助力于员工未来发展，提升职业竞争力。

06

面试及决策

收到面试通知后，将面试时间、地点等信息整理成时间表，合理安排行程，确保有足够的时间准备和参加每场面试。

如果面试时间冲突，优先选择更符合自己职业目标和发展前景的企业，给自己设定一个决策期限，在收到多个offer后，在期限内综合考虑各方面因素进行决策，避免因过度等待而错过最佳签约时机。

07

预留备选方案

对于暂时不能确定的offer，与企业HR保持沟通，说明自己正在考虑，但不要过度拖延，表达自己对该岗位的诚意和关注。

在没有最终确定心仪的offer之前，不要轻易拒绝其他offer，将相对满意的offer作为备胎，以防错过更好的机会，但在接受备胎offer时要注意避免违约风险。

谈薪秘籍

01

知己知彼百战不殆

通过专业招聘网站、行业报告、同行业朋友等渠道，了解所在岗位及城市的平均市场薪资水平（可参考各大招聘网站搜集年度行业调查报告等），梳理自身优势，明确自己能为企业带来的价值，了解企业薪酬结构，判断企业薪酬和调薪空间，使自己的谈薪诉求更贴合企业实际。

02

恰到好处的谈薪时机

一般在收到正式Offer后，企业询问意向时谈薪会更为合适，表达对企业的认可和加入的意愿，自然引入薪资话题；

比如：”感谢贵公司对我的认可，我对贵公司的这个岗位也非常感兴趣，期待能够加入，我想能够具体了解一下，该岗位的薪资待遇方面是否还能有一些调整的空间呢？”

03

技巧助力事半功倍

一般企业在了解应聘者期望薪资时，其实是在结合应聘者实际面试情况以及匹配企业薪酬体系，能够给到一个目标值来和应聘者期望薪资做匹配；

根据实际情况有两个建议给到大家：

💡第一，不直接回答期望薪资问题；

话术参考：“目前贵公司针对该岗位设定了薪资区间，而我的期望值在薪资区间内，我相信通过整个面试情况，公司对我的既往职业履历是否符合贵公司的岗位需求，匹配度在什么位置等已经有了判断，具体实际取决于贵公司基于面试后对于我能力的综合评估，我很信任并且认可贵公司对我的综合评价结果。”

💡第二，可以根据市场行情和自身价值给出合理薪资范围；

话术参考：“根据我对市场的了解以及我的能力和经验，我期望我的薪资范围在XX-YY之间，不知道是否符合公司的薪酬标准呢？”

同时，在谈薪过程中，重点强调自己能为企业带来的价值和贡献，除了基本工资，还可询问关于奖金、补贴、福利、培训机会等方面的内容。

04

谈薪态度（谦虚谨慎，灵活应变）

谈薪时要保持自信，相信自己的能力和价值，但同时要注意礼貌和尊重，不要过于强硬或傲慢。

如果企业不能满足自己的薪资要求，可以询问是否有其他的补偿方式或者晋升机会，或者了解公司的薪酬调整机制，争取在未来获得更高的薪资。

谈薪是一个需要技巧和策略的过程，要充分准备，合理表达自己的诉求，同时也要考虑企业的实际情况和文化，以达成双方都能接受的结果。

好了，本期分享就到这里，如果同学们还有问题的话欢迎在评论区和Anmi老师进行互动，国企专栏之行，Anmi老师会一直陪伴，那么本期我们的分享到此结束，下期咱们不见不散啦。