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有个老读者私信，说他在单位一直很随和，啥事都帮忙，啥活都干，很少拒绝别人。结果呢？工资比同期进来的人少了三成，升职机会还被人抢了去。问我是不是这个世界变了，好人吃亏是必然的？

我听完。

不是世界变了，是你根本不懂怎么在一个组织里面为人处世。

很多人都有个毛病，以为在单位做事儿，是在交朋友。你说你图啥呢？

我之前接触过一个例子，一个同学，毕业进入一家国企，她性格上是那种乐于助人的，心理学上讲，就是讨好型人格。

在单位里只要被领导同事请求帮忙，不管是谁的活儿都接。

加班？来，我顶上。

同事要请假？行，我替你值班。

文件要整理？交给我，我来搞。

她忙得脚不沾地，每天把自己搞得焦头烂额，偏偏还以此为骄傲。还跟我说，你看，我在单位人缘多好啊，大家都喜欢我。

我就想问了，这叫喜欢你？这叫把你当工具人啊。

好吧，即便是工具人，要是有回报也就忍了。结果，领导居然说她是"工作能力一般，但表现积极，以后还要努力提高"。

听到没？能力一般。

而同期进来的一个男生，工作时间从不加班，甚至会早退，但每次领导交代的工作他都会提前规划好，任务完成得又快又好。更重要的是，他对自己的边界划分得非常清晰，不是他分内的事坚决不做。

谁的好处多？当然是他。

这就是为什么我说，在一个组织里为人随和，是在自残。

组织是什么？是一个利益集合体，每个人都在争取最大化自己的利益，你以为你的好人好事能感化周围的人？

那你也太高看自己了。

你不给自己设立边界，别人就会不断试探

你的底线，最后把你的善良当成理所当然。

类似的，在组织里态度随意也是一种自残行为。

有个读者跟我说，他不喜欢拘束，喜欢随性而为。会议迟到是常态，穿着从来不讲究，说话也直来直去。他觉得这样很真实，不装，也不虚伪。

你猜他在单位混得怎么样？

不出意外，他在各个部门都混过，哪儿都待不长。原因很简单，领导不喜欢他，同事怕他。

记住，你的一切行为在他人眼中都是信号。迟到不只是迟到，是你对工作、对他人时间的不尊重；穿着不讲究不只是个人喜好，是你对场合、对他人的不重视；说话直来直去不是坦率，而是你情商低，不懂得处理人际关系。

你还别不服，情商高的人都明白，人与人相处是有技巧的。

大部分人没意识到的是，在组织中，态度随意会让你丧失一个重要的东西，叫做"可控性"。

领导如果看不懂你、摸不准你，就不会把重要的事交给你，不会在你身上投入资源。

我在选拔下属的时候，经常会观察一个人是否容易冲动、是否能控制情绪。

因为在工作中，不可控的人是最危险的，随时可能给团队带来风险。

所以你要做的不是随和，不是随意，而是有选择地展示出你的可靠和可控。

讲个我早年的亲身经历。当年我刚进来，领导曾找我谈话。他指着当时我们部门的另一个对我说："你看他，什么都点头，什么都说'好的没问题'，可到最后什么都做不成。而你不一样，该拒绝的时候敢拒绝，但承诺了的事情从来不会掉链子。"

在组织里，不是说你顺从就有价值，而是你承诺了什么，能兑现什么，这才是你的价值所在。

所以，别再随和了，学会说"不"。不是你能力范围内的，就拒绝；不是你职责所在的，就推掉；不是对你有价值的，就避开。

别再随意了，学会控制。控制你的形象，让人看到一个专业的你；控制你的情绪，让人觉得你是可靠的；控制你的言行，让人明白你是有分寸的。

当然，我知道有人会说，这不是很累吗？是的，这确实很累。但是如果你不想付出这些，你就得接受被人利用、被人忽视的结果。

没有人会因为你的善良而给你额外的回报，也没有人会因为你的真性情而对你另眼相看。

在组织里，你要么遵守游戏规则，要么被游戏规则碾压。

你进入一个组织的目的是什么？不就是为了实现自己的价值，获取相应的回报吗？那就别拿情感当筹码去赌，因为那不值钱。

随和和随意，看起来是性格特点，实际上是你对自己职场定位的不负责任。好的性格是用来服务你的目标的，而不是阻碍你达成目标的。