近日,一来深求职20多天的求职者发帖分享奇遇:面试一家公司后,不仅收到一份感谢信,还附赠了66元交通补助红包。这条帖子火速刷屏全网,网友们直言“太暖心!”
红包虽小,分量却不轻,给人满满的感动。这家公司的做法,无关录用与否,让求职者感受到了被重视、被关怀的暖意。尤其对刚毕业的大学生来说,他们大多还没稳定收入,有的甚至还靠着家里接济才能奔波求职,这66元不仅仅是一份补贴,还是用人单位对求职者艰辛的感同身受,更是对劳动者最朴素的尊重。
换位思考一下,谁没经历过求职的磕磕绊绊?投简历石沉大海、面试后杳无音信,好不容易入职成功,继而在平凡岗位上实现自我价值。网友羡慕发帖人,为“神仙公司”点赞,说到底,是这件事戳中了大家求职记忆,也藏着所有人对职场善意的期待。
而从用人单位的角度看,不管是高层管理者还是基层员工,大家本质上都是劳动者。给予付出时间和精力的应聘者足够的尊重,其实也是尊重自己。退一步讲,招聘不仅是人才的筛选,更是企业价值观的窗口。在竞争激烈的人才市场中,温度往往更能激发归属感和认同感。毕竟,谁不愿意在一个被尊重、被善待的环境里,奔赴下一程山海呢?
在深圳,这种暖心瞬间并不鲜见:为高校应届毕业生来深求职提供15天免费住宿、人社局发短信安慰公考失利考生、深圳海关等单位在国考资格审核环节诗意寄语考生,还有网友分享自己在南山面试后领到棒棒糖……从实打实的制度保障,到不经意间的细节关怀,各类用人单位都在用行动诠释着深圳的爱才诚意。如今,“深爱人才”早已不是一句口号,而是深深扎根城市肌理里的风尚。
(作者:深圳特区报&读特评论员 钟智维)
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