他山之石，可以攻玉。为进一步赋能昆明工会工作提质增效，“昆明工会”微信公众号持续推出【他山之石】栏目，通过每周定期推送，系统梳理展示其他地区工会组织的创新做法，为昆明市各级工会和广大干部职工带来启示和思考，提升服务职工的能力和水平。

本期【他山之石】将聚焦入选2025年第四季度全国工会重点工作创新案例的《四川省教科文卫工会：以“引智助企”小切口赋能产教融合 》 ，精准解读针对高校智力资源与企业创新需求的“供需断桥” ，四川省教科文卫工会通过牵线搭桥，开展“引智助企”行动，解决产教融合难题。

案例概览

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四川省教科文卫工会

以“引智助企”小切口赋能产教融合

一、案例概述

四川省教科文卫工会以企业“出题”、工会搭台、高校“献智”，探索实施“引智助企”项目，通过帮助企业突破智能制造、新材料研发等技术瓶颈，已促成200余项校企合作等案例，构建了产教深度融合、多方协同联动的工作机制。

“引智助企”示范活动在四川省乐山市启动

二、针对问题

▲智力资源闲置与产业需求脱节。高校人才及科研成果对接产业有效不足，供需渠道不畅，产学研融合存在堵点。

▲部分企业创新和技术攻坚乏力。部分企业内生创新动力不足，外源技术引进受限，导致转型困难。

▲工会服务经济发展的抓手欠缺。工会在融入企业创新发展方面路径有限，与政府经济部门及相关领域协同机制尚不健全。

三、主要做法

（一）打通供需堵点，构建精准对接机制。

▲深入一线摸排企业需求。省教科文卫工会与市、县两级工会联动，走访政府经济部门、实地调研近500家企业，通过座谈交流、分类引导，打消企业顾虑，累计梳理可用需求800余项。

▲整合匹配专家资源。在调研40所省内高校优势学科基础上，争取中国教科文卫体工会和四川省总工会支持，联合主办示范活动。全委梳理212条专家项目信息，协调14个省（区、市）产业工会、中科院、中国保利集团等，匹配20多家对口高校、科研院所和央企专家参与。

高校专家教授与企业代表对接洽谈合作事宜

（二）破解创新难题，打造立体服务模式。

▲构建多层次协同联动模式。推动形成“中国教科文卫体工会和四川省总工会牵头，北京市教育工会等14家兄弟省级产业工会支援，四川省教科文卫工会执行，市级产业工会（或总工会）落实”的“上下一盘棋”工作格局。

▲开展专项对接活动。围绕企业关键技术攻关、数智化转型升级等需求，组织校企双方洽谈会，达成合作意向。确定工会联络员，跟踪项目进展，推动落地。组建专家服务队，常态化围绕成都、乐山、遂宁等企业数量多、转型升级任务重的地区举办专场对接会，开展专项服务，提供人才智力支持。

▲组建专家服务团。根据企业报送的需要实地解决的技术困难等问题需求，工会遴选并组织专家教授、劳模工匠，深入企业开展技术指导。

矿山智能化专家教授到煤矿采煤一线进行实地调研

（三）创新工作载体，完善长效运行体系。

▲搭建合作平台。将“引智助企”纳入全委和省总重点工作，推动中国教科文卫体工会、四川省总工会、地市政府签订《引智助企三方合作意向备忘录》，建立定期会商、工作对接、信息互通机制，推动合作常态化。乐山市政府率先示范，设立100万元专项资金奖励，对达成合作协议的项目进行奖励，激发企业参与的积极性，提升“引智助企”效果。

▲建设数智平台。以“川工之家”APP为载体，坚持“专业对口、需求主导”，在数据合规安全的条件下，逐步开发完善“引智助企”线上平台，企业可将制约发展的问题和智力需求上传平台，高校可将专家人才群体服务能力向企业展示，提升对接效率。

▲建立制度规范。制定《四川省教科文卫工会“引智助企”项目管理办法》，明确“引智助企”工作的实施主体、经费管理要求及知识产权按市场化分配的机制，形成可操作性的规范。

经验启示

四川省教科文卫工会“引智助企”行动，聚焦校企资源脱节、企业技术攻坚乏力等痛点，以“企业出题、工会搭台、高校献智”为核心，联动各级工会全面摸排企业技术需求，整合高校、科研院所优质专家资源，组建专项服务队开展精准对接，依托线上平台提质增效，促成多项校企合作，同步建立专项资金与长效机制保障落地。其跨层级协同、精准对接与线上线下融合的做法，为我市精准赋能特色产业技能提升、政企校共建等工作，完善技能赋能长效机制，促进产业工人成长和产业高质量发展 提供宝贵经验。

来 源：全国总工会微信公众号、中工网