文丨英英 编辑丨百进

来源丨正经社（ID：zhengjingshe）

（本文约为1000字）

董事长刚连任就“闪辞”，副总经理任职不足三个月便离职，这家新疆国资旗下唯一的医药上市公司，究竟发生了什么？

3月5日，德展健康发布公告称，董事长魏哲明因“工作调整”辞去所有职务，此时距离他2025年9月连任仅过去半年时间。而就在三个月前，2025年12月，副总经理王曙宾，也以“个人原因”递交辞呈，其任职甚至不足3个月，2024年年薪达152万元。

正经社梳理离职高管的履历不难发现，他们并非“泛泛之辈”。

魏哲明作为“80后”掌门人，拥有深厚的新疆国资背景。2023年出任董事长时，被市场视为国资对公司的“赋能加码”。

王曙宾更是生物医药领域的专家，国家科技部科技专家库专家，北京市科委生物医药领域项目评审专家库成员。曾担任以岭药业北京研究院院长，手握丰富的研发和产业转化经验。

如此优质的高管团队频繁离场，背后是难以掩盖的经营困局。

德展健康前身为天山纺织，2016年通过重组嘉林药业转型进入医药行业，核心产品为阿托伐他汀钙片（商品名“阿乐”）——立普妥的国内首仿药。然而，正是这款曾经的“现金牛”，在国家集采常态化下遭遇重创。与此同时，公司转型投入的培育期业务、研发费用及大额资产减值计提，进一步侵蚀了利润空间。

数据显示，2021年至2025年，德展健康仅2023年实现盈利，其余四年全部亏损。

业绩压力之外，内部管理与战略转型的矛盾，也加速了高管离场。2025年9月，德展健康完成董事会换届，魏哲明连任董事长，但架构调整未能扭转颓势，反而出现高管薪资调整的情况——王曙宾的年薪被下调至110万元，这一变动或与其离职密切相关。

更关键的是，德展健康转型布局的医美原料、医康养等新业务，目前贡献营收微乎其微，尚无法支撑业绩回暖。

事实上，把时间拉长，德展健康高管密集离职已形成连锁反应。2025年4月，肖建峰辞职后，董秘岗位空缺长达八个月。

早在2023年，德展健康就发布了多次高管辞职公告，涉及的职位包括董事长、监事会主席、董事会秘书、证券事务代表、副总经理等。

目前，德展健康已表示将尽快完成董事长选举，稳定管理层。但想要真正留住人才，仅靠补位远远不够。如何破解单一产品依赖困局，让创新研发落地见效，完善高管激励机制，才是亟待解决的核心问题。

当集采常态化已成定局，当新业务迟迟无法“接棒”，当核心利润来源不断萎缩——这样的困局，谁能担负起掌舵破解的重任？值得业界持续关注。【《正经社》出品】

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