当前就业市场上，一边是高校毕业生总量创新高，一边是企业招不到合适的人，青年劳动力供给与市场需求之间的供需错配，已成为制约青年就业的突出问题，这背后是教育供给、产业变迁、区域结构、信息流动和制度安排相互错位的结果。

近年来，各地大力推动产教深度融合，以就业市场需求为导向，促进技术院校与企业联合办学，搭建产教联合体等形式，着力培养适应产业转型升级要求的高素质应用型人才。图为2025年5月19日，河北省邢台市平乡县职业技术教育中心，学生在老师指导下进行无人机操作实训。 人民图片 柴更利/摄

从供给侧看，教育供给向就业能力的转化仍存在一定滞后。部分专业设置和培养模式与产业发展趋势、岗位能力要求之间衔接不紧密，人才培养周期较长，而技术进步和产业迭代速度加快，造成知识体系与现实需求之间的“时差”。一些教育环节依然重知识传授、轻实践训练，重结果评价、轻过程锻炼，导致部分青年学历虽高，却在进入工作场景后面临适应期较长、岗位转换能力不足、问题解决能力不强等现实困难。从需求侧看，传统产业转型升级，新兴产业加快成长，先进制造业、数字经济、现代服务业、养老托育等领域，正形成吸纳青年就业的新空间。但由于相关岗位具有一定专业门槛，且在地域分布、职业认知和社会评价等方面仍不均衡，造成有的岗位人才扎堆竞争、有的岗位却招不到人的现象并存。从市场运行机制看，信息不对称加剧了供需错配。很多青年并未充分掌握行业趋势、岗位变化、区域机会和技能需求等信息，其择业判断易受社交媒体热度、熟人经验和短期市场波动影响，出现择业目标过度集中、岗位筛选标准过于单一等情况，错失不少合适的就业机会。同时，部分中小企业、县域平台、基层单位、创新型企业虽然存在迫切用工需求，但由于招聘渠道覆盖有限、职业吸引力表达不充分等，难以及时有效触达目标群体，使原本可能形成的供需对接未能实现。

破解供需错配，关键在于打通人才培养、产业需求和就业服务之间的衔接堵点，推动供给侧改革适配需求侧变化，构建更顺畅的供需对接机制。一是加快推进教育供给侧改革。根据国家战略需求、区域发展方向和产业升级趋势，动态优化专业设置、课程体系和培养模式，增强人才培养的现实针对性和发展适应性。特别要重视实践、应用和可迁移能力的培养，推动课堂教学、实训实践、职业体验、项目训练和创新活动有机贯通，使青年不仅能学到知识，还能有效转化知识。二是加快构建更加顺畅的教育、产业与就业联动机制。进一步推动校企协同育人、产教深度融合、学徒制培养、实习见习制度建设等，使青年在学习阶段就能了解岗位需求、接触真实场景、形成职业认知。加强对重点产业、重点行业、重点区域的人才需求预测和发布，提高教育体系和青年个体对未来趋势的把握能力。三是优化区域就业布局，通过完善公共服务、改善住房保障、增强职业发展支持、提升城市综合承载能力等方式，增强更多地区对青年的吸引力和承接力，推动青年在更大空间范围内实现合理流动和有效配置。四是持续提高就业公共服务精准性和市场信息透明度，完善岗位信息发布、行业趋势分析、职业能力测评、就业指导咨询、区域机会推介等服务体系，推动教育、人力资源、行业组织、企业平台等多方信息资源互联互通，增强岗位需求、技能要求、薪酬水平和职业发展路径的透明度，帮助青年更清晰认识自身能力、找准职业方向，也帮助用人单位更快找到适配的青年人才。