6月11日，四川省人民政府网站开展“促就业四川在行动”教育专场在线访谈。四川省高校学生信息咨询与就业指导中心主任李胜利、省教育厅高校学生工作处四级调研员李锐做客直播间，围绕高校毕业生就业服务提质增效“七大行动”，详解四川就业育人、市场拓岗、数智服务、重点帮扶等创新举措，并现场回应网友高频疑问，多平台同步直播。

近年来，四川省教育厅压实稳就业政治责任，以全覆盖、精细化、长效化为目标，统筹就业指导、岗位拓展、精准帮扶、风险防控全链条服务，持续稳住全省高校毕业生就业基本盘，切实保障毕业生高质量充分就业。

深耕就业育人：构建“六有”体系补齐资源短板

针对毕业生求职能力参差不齐、就业指导资源分配不均等问题，四川创新打造有专题培训、有专业队伍、有特色教材、有精品课程、有品牌赛事、有空中课堂的“六有”就业育人体系，实现就业指导从零散服务向系统化育人转型。

队伍建设方面，近三年省级层面累计培训高校就业干部、辅导员2000人次，补齐基层就业师资能力短板。联动重庆市教委组建成渝双城经济圈就业创业“双百”导师团，吸纳川渝政企校200名资深专家常态化开展公益指导；同时打通就业指导教师职称评审通道，推动就业队伍职业化发展。

课程资源方面，四川牵头编写3部贴合西部学情的大学生就业核心教材，四年打磨120门省级就业创业“金课”，全部上线“川e就”平台免费开放。依托“行走的课堂”开展名师巡讲、开学第一课等活动，累计服务学生超40万人次。

赛事育人方面，搭建“省-校-院-班”四级职业规划大赛体系，三年累计300万人次参赛。在第三届全国大学生职业规划大赛中，四川斩获7金17银13铜，获奖总数位列全国第四，真正实现以赛促学、以赛促就。

针对低收入、残疾等重点群体，四川实施“宏志助航计划”，目前已专项培训2.55万名学生，今年新增12个地市州培训基地，计划再培训1万名重点群体毕业生。同时落实“一人一档、一人一策”，为每名重点群体毕业生精准推送不少于3个匹配岗位。针对网友提出的优质资源向头部高校倾斜疑问，官方明确所有省级就业育人资源普惠全省所有高校，二本、高职院校学生可通过线上平台、线下公开报名均等获取服务。

创新跨域拓岗：四川访企拓岗经验全国推广

作为四川就业市场拓展的核心抓手，省外集中访企拓岗工作自2022年启动以来，工作模式被教育部在全国推广。四川创新“两精准两带来”拓岗机制：精准研判外地产业布局匹配省内高校、精准摸排企业需求携带学生简历，避免盲目外出对接。同时绘制全国访企拓岗地图，整合全省21个市州及东部发达地区产业资源，指导高校精准对接。

2025年秋季至今，四川组织百余所高校分三批次赴粤浙等6省14座经济强市，对接1200余家优质企业，拓展岗位超7万个。数据显示，2026届毕业生前往长三角、珠三角就业人数达5.14万人，同比增长10.78%。

在长效校企合作上，四川搭建跨省人才协作、校企产教融合两大平台。西南科技大学、攀枝花学院、成都航空职业技术大学等院校，通过异地英才站、产业学院、现代学徒制订单班等模式，深度对接省外龙头企业。同时建立“走出去+请进来”闭环，邀请东部省市人社部门组团携企来川招聘，累计引入省外岗位近万个，实现短期拓岗向长效协作转变。针对校企合作廉价用工顾虑，教育部门明确所有外出对接企业均经当地人社部门前置审核，订单班全流程规范权责，全方位保障学生薪酬、社保等合法权益。

优化招聘体系：“1+2+N”织密线上线下招聘网络

四川依托12个区域性、行业性“蜀汇菁英”常设就业市场，搭建“1+2+N”分层分类招聘服务体系，盘活全域岗位资源。

• “1”：省级综合性招聘会，统筹多部门开展金秋、暖冬、硕博留川、国企专场等大型招聘，累计吸引3000余家企业，发布岗位超10万个；

• “2”：区域、行业两类专场招聘会，围绕电子信息、装备制造等四川重点产业，依托常设市场开展专场70余场，提供岗位23万余个；

• “N”：高校“小而精、专而优”专场招聘，落实“万企进校园”计划，近一年全省高校举办小型专场2万余场，岗位供给突破200万个，夯实校园招聘主渠道。

针对地方院校企业资源不足难题，省教育厅表示，所有院校均可依托“川e就”平台3万余家企业数据库自主对接用人单位，无需逐一线下联络，同时省级将持续推动行业优质企业入驻平台，辐射帮扶地市州院校开展招聘。

数智赋能服务：川e就平台实现求职一网通办

四川建成“32510”架构的“川e就”四川大学生就业服务平台，打通毕业生、用人单位、高校、主管部门四方数据壁垒，构建全流程数智就业服务体系。平台包含人才供给、企业需求两大数据库，覆盖校企对接、智能匹配等五大子系统，具备线上签约、简历诊断、生涯咨询等10项核心功能。

截至目前，平台入驻2026届毕业生71万余人，注册用人单位3万余家，发布岗位42万余个，举办线上招聘1900余场。对毕业生，平台提供简历优化、在线面试、远程签约一站式服务；对企业，简化入校招聘、简历筛选流程，降低跨区域引才成本。

针对网友关心的虚假招聘、电子协议效力问题，平台建立系统初筛+人工复核+黑名单动态管控三级审核机制。自动核验企业工商信息，人工复核营业执照、授权材料，对虚假招聘、付费内推企业纳入黑名单并联动公安、市监部门联合处置。同时明确，平台签署的电子三方协议与线下纸质协议具备同等法律效力。

明晰兜底责任：离校未就业服务不断线

针对离校毕业生高校、人社双向推诿痛点，访谈明确四川离校未就业帮扶权责划分：户籍地人社为主、常住地人社和高校为辅。每年6月底教育部门统一向人社部门移交未就业毕业生信息，6-8月教育系统开展“百日冲刺”行动，7-12月人社系统接续开展青年就业攻坚行动，实现服务接力。

此外，针对企业吸纳毕业生激励诉求，四川梳理完善就业补贴政策，企业吸纳重点群体毕业生可享受一次性扩岗补助、社保减免、税费优惠等政策。平台同步上线全国就业创业政策地图，实现企业、毕业生一键匹配政策，简化申报流程，并设立企业服务专线，解答校企合作政策疑问。

下一步部署：聚焦关键节点抓实精准帮扶

下一步，四川省教育厅将紧抓毕业生离校前冲刺窗口期，持续深化就业服务提质增效“七大行动”。重点聚焦三项工作：一是细化就业指导，针对文科、传统工科冷门专业开展专项求职辅导；二是持续拓展市场化岗位，深化跨省校企长效合作；三是做实离校未就业兜底帮扶，强化跨部门协同问责。

封面新闻记者杨旭斌