刚入职、工资只发了一两次，也可以准备韩国旅游签证。试用期不是官方列明的限制条件，真正需要处理的是工作、收入和资金材料能不能相互对应。

韩国驻华使领馆公开的个人观光材料中，没有要求申请人必须已经转正，也没有规定在职证明必须专门写上“试用期”。不过，不同领区要求的材料组合并不完全相同，提交前一定要先确认自己所属领区。(海外领事馆)

整理时，可以先把材料分成“明确要求”和“用于解释”两类，签界平时也会按这种方式核对领区清单，避免把网上的经验建议误当成硬性规定。

试用期韩国签证材料准备

试用期不是硬伤，材料能否衔接更重要

以公开材料为例，北京领区个人观光原则上提交社保参保证明和在职证明；无法提交社保时，可以根据要求提供近六个月个税证明或银行账户交易明细。武汉公开指南则要求成人从近六个月银行流水、个税和社保中选择两项以上。

也就是说，不能简单理解成“全国都必须交六个月工资流水”，更不能拿一份材料模板套所有领区。

在职证明应该怎么开？

公司愿意正常开具在职证明，材料就比较好处理。没有指定模板时，一般可以写明：

• 申请人姓名、职位和入职时间；
• 月收入或年收入；
• 批准休假的起止日期；
• 旅行结束后继续回公司任职；
• 公司名称、地址和联系电话；
• 负责人签字并加盖公司公章。

现行公开清单没有要求必须突出“尚在试用期”。公司使用统一模板，就按真实情况填写，不必刻意隐瞒，也不用专门放大这几个字。

尤其不要为了显得工作稳定，把入职时间往前改。证明写着入职半年，社保和工资却刚出现一个月，这种不一致反而需要更多解释。

工资流水只有1至2个月怎么办？

流水短不代表流水无效。已经发过工资，就提交现有记录，再根据实际情况补充劳动合同、录用通知、社保、个税或工资条。

这些材料的作用，是把“什么时候入职、收入从哪里来”解释完整，并不一定能代替领区明确要求的必交材料。

流水不足时的补充材料

情况说明不用写成长篇故事。写清离职时间、入职时间、首次发薪日期以及旅行费用来源即可，内容越真实、越容易核对越好。

银行余额不高，需要临时凑到3万元吗？

网上常见的“韩国旅游签证余额必须达到3万元”，并不是全国统一的官方硬门槛。北京和武汉公开清单主要强调材料类型及时间范围，并未统一规定所有申请人的账户余额必须达到某个固定数字。

余额多少要结合收入、旅行天数和预计花费来看。月收入不高，却突然转入一笔与平时流水完全不符的大额资金，未必比正常的小额结余更自然。

这几种做法尤其不建议：

• 临时借钱集中转入，再马上打印流水；
• 自己转账并备注“工资”；
• 修改入职时间、收入或社保记录；
• 在职证明、申请表和银行流水中的信息相互矛盾。

韩国签证公开材料明确提醒，虚假填写或提交伪造材料可能导致拒签，并产生更严重的后果；审核过程中也可能要求补充材料或核实情况。

刚入职并不可怕。把真实的工作关系、现有收入记录和旅行资金来源说明白，比刻意凑出一份“看起来很漂亮”的流水更重要。提交前再按所属领区的最新清单逐项核对，基本就不会在材料逻辑上绕远路。