“你养我小，我养你老”！——父母护理假制度亟需打通堵点
“你养我小，我养你老。”这句简单而深情的话语，蕴含着代际之间最基本的情感联系与责任。在老年人需要照顾的时刻，子女能否及时回到他们身边，成为一个至关重要的问题。近日，南通市出台的《养老服务条例》，明确鼓励用人单位在老年人住院期间，为其子女提供带薪护理假，使得照顾老人的愿望能够通过政策保障变为现实。这一政策的实施，不仅帮助了许多需要照顾生病父母的职工，更加深了家庭成员之间的情感联系与责任感。
然而，推行父母护理假制度并非没有挑战。许多职工在面对护理假时，常常感到无奈和犹豫，甚至有时因为“企业不愿放、职工不敢休”的顾虑而放弃了这一权利。这种现象在一些地方的政策执行中并不鲜见，亟须通过国家层面的立法来完善相关制度，明确法律责任，确保每位职工的休假权益得到落实。
与此同时，在推动护理假制度的过程中，也应充分考虑用人单位面临的人力成本和管理压力。简单地将压力转嫁给企业并不能解决问题，各方应共同探索“硬约束”“强支持”和“软激励”相结合的保障措施。建立父母护理假专项基金，为需要护理服务的老年人提供经济支持，能够减轻企业负担，促进政策的顺利实施。此外，给予积极落实护理假制度的企业一定的政策倾斜，比如在税收减免、政府项目招投标等方面给予支持，将有助于形成一个良性循环，推动制度的落地。
在此背景下，用人单位也需主动承担起社会责任，营造人性化的用工环境。通过修订内部制度，明确护理假申请流程和待遇标准，帮助员工平衡工作与家庭的关系，能够让职工在面对亲情与事业时不再感到纠结。同时，建立弹性工作、远程办公等机制，创造便利条件，使职工在需要时能够顺利请假照顾父母。
父母护理假制度不仅是对传统孝文化的传承，更是社会发展进步的体现。通过这项制度的推行，我们期待家庭养老与社会支持能够形成协同发展的良好局面，增强家庭成员间的情感联系，让每位职工都能在事业与家庭中找到平衡，真正实现“你养我小，我养你老”的良好循环。
作者 杨婧 实习编辑 荣福泉
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来源：大众卫生报·网站
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