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2024年底，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。 2025年开年，“生育友好岗”招聘专区开始出现在上海就业招聘会上，引发关注与热议。如何让生育友好岗真正惠及劳动者，避免生育成为女性重返职场之坎？
2025上海两会上，上海市人大代表、静安区市场监督管理局局长、一级调研员王颉鸣带来一份关于探索推行“生育友好岗”、促进女性生育再就业的建议。
“要实施生育友好岗，仅靠企业单方面并不现实，因为企业主体往往面临经营压力。因此这方面非常需要政府和社会担责，政府应当对提供生育友好岗位的企业提供正向激励和政策倾斜，比如对此类企业给予一定的税收优惠等，如此来促进企业增设生育友好岗位的意愿。”1月15日，王颉鸣在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时说道。
对于生育友好岗的设置，他建议，企业应当紧跟市场动态和需求，加强分析研判，促进岗位设置和就业需求达到最优化匹配；建议将更多可以灵活、弹性安排的岗位设置为“生育友好岗”。此外，也可在社区层面鼓励安排一些公益性兼职岗位。
谈及如何破除女性返回岗位的困境，王颉鸣进一步补充表示，对于生育后长期脱离岗位的女性，提供职业指导和相关职业技能培训也至关重要。建议由政府层面加强相关职业技能培训，认定并打造一批就业培训基地，针对部分对再就业岗位有较高需求的女性，可以加强职业指导和相关职业技能培训，让这些原有白领工作经验的女性快速重新链接同行业，获得过渡性的就业资源，积累重返就业市场的资本。
“此外，国家目前鼓励生育，但实际上生育过一胎、二胎、三胎的女性，在适应能力、职业心态上可能都存在差异性，这也需要在政策设计上提供更精准、更细节的分层分类帮助。”王颉鸣补充道。