深圳公积金缴存基数7月起调整！近日，深圳市住房和建设局发布了关于2023年住房公积金缴存基数和缴存比例调整的通知。这一调整对于深圳市职工的公积金缴存产生了重要影响。根据通知，调整后的缴存基数不得超过深圳统计部门公布的2022年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过41190元。职工月平均工资未超过上述限额的，按实际月平均工资作为缴存基数；超过上述限额的，按限额缴存。

这一调整引起了企业和职工的广泛关注，尤其是关于企业是否在不按工资足额交公积金时会违法的问题。针对这个问题，我们需要从法律和政策层面进行分析。

企业不按工资足额交公积金违法吗？

首先，根据中华人民共和国《住房公积金管理条例》的规定，企业应当根据职工的工资支付情况按月足额缴存公积金。这就意味着企业有义务按照职工实际工资水平交纳公积金，而不得低于规定的最低缴存基数。因此，企业如果不按工资足额交公积金，就涉嫌违反了相关法律法规。

其次，深圳市住房和建设局发布的通知明确规定了新的缴存基数调整政策，并对超过限额的职工做出了相应的规定。这意味着企业必须按照通知的要求调整缴存基数，并根据职工的实际工资水平进行公积金的缴存。如果企业不按照通知的规定进行缴存，同样会违反相关政策要求。

对于企业而言，不按工资足额交公积金的行为不仅违法，还可能会面临一系列的法律风险和责任。首先，职工有权向劳动监察部门投诉企业未按规定缴纳公积金的行为，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。其次，企业如果被发现不按规定缴纳公积金，可能会面临罚款和赔偿等经济处罚。最后，企业在劳动争议仲裁或诉讼中，未按规定缴纳公积金的行为可能被认定为劳动违法行为，导致企业在劳动争议解决中处于不利地位。

对于职工而言，公积金是一项法定福利，是保障职工权益的重要制度之一。职工有权利要求企业按照规定足额缴存公积金，并对企业的违法行为进行维权。如果企业不按工资足额交公积金，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动争议解决渠道进行维权。

总的来说，深圳市公积金缴存基数的调整对企业和职工都有重要影响。企业必须按照规定足额交纳公积金，违法行为将承担相应法律责任。职工有权利要求企业按照规定缴纳公积金，并通过合法渠道维护自身权益。维护公平公正的劳动关系，保障职工的合法权益，是深圳市住房和建设局发布这一通知的初衷，也是我们共同努力的目标。