员工流失率如何计算
创始人
2025-05-04 13:11:29
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员工流失率如何计算
月员工流失率：（月初人数+月末人数）/2*100%
员工流失率（月）= 当月离职的员工数/[（月初员工总数+月底员工总数）/2]
计算的分母可以采用“月初员工数”、或者用“月底员工数”、或者用平均数的方式，但每个月的计算方法一定要保持一致，从而确保数据的一致性并能看到趋势。如果当月月底招聘到合适的员工，那么采用“月底员工数”计算的方式就很难体现出月初人员流失所带来的影响。因此我们推荐用平均数的方式。
员工流失率（月）= 当月离职的员工数/[（月初员工总数+月底员工总数）/2]
计算的分母可以采用“月初员工数”、或者用“月底员工数”、或者用平均数的方式，但每个月的计算方法一定要保持一致，从而确保数据的一致性并能看到趋势。如果当月月底招聘到合适的员工，那么采用“月底员工数”计算的方式就很难体现出月初人员流失所带来的影响。因此我们推荐用平均数的方式。
员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。
例如： 月员工流失率=员工流失人数 / 总员工数 *100%
月员工流失率：（月初人数+月末人数）/2*100%
员工流失率（月）= 当月离职的员工数/[（月初员工总数+月底员工总数）/2]
计算的分母可以采用“月初员工数”、或者用“月底员工数”、或者用平均数的方式，但每个月的计算方法一定要保持一致，从而确保数据的一致性并能看到趋势。如果当月月底招聘到合适的员工，那么采用“月底员工数”计算的方式就很难体现出月初人员流失所带来的影响。因此我们推荐用平均数的方式。
员工流失率（月）= 当月离职的员工数/[（月初员工总数+月底员工总数）/2]
计算的分母可以采用“月初员工数”、或者用“月底员工数”、或者用平均数的方式，但每个月的计算方法一定要保持一致，从而确保数据的一致性并能看到趋势。如果当月月底招聘到合适的员工，那么采用“月底员工数”计算的方式就很难体现出月初人员流失所带来的影响。因此我们推荐用平均数的方式。
员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。
例如： 月员工流失率=员工流失人数 / 总员工数 *100%
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