工厂若要通过迪士尼验厂，需从标准理解、资料准备、现场管理、员工培训、审核配合、持续改进六个维度进行系统性准备，下面思誉顾问机构给您介绍下具体要点如下：

一、深度解读迪士尼验厂标准

核心标准

ILS全球劳工标准：迪士尼自有的社会责任验厂标准，涵盖用人政策、工资福利、人权尊重、工作环境四大领域。

认可的第三方标准：包括BSCI、SEDEX、SA8000、WRAP等，工厂可选择其一进行认证（需通过迪士尼指定机构审核）。

环境与安全要求：需通过HIGG环境认证，并提供反恐报告（SCAN报告）、消防检查记录、安全培训记录等。

最低合规标准（MCS）

迪士尼要求工厂至少达到MCS，即无童工、非志愿劳工、无严重歧视等底线要求。若一次审核中发现3项及以上严重违规，审核将直接失效。

二、完备资料准备

基础证件

营业执照、税务登记证、排污许可证等合法经营证件。

厂房平面图（标注关键区域如生产车间、仓库、宿舍）。

用工管理文件

劳动合同（需含社保条款）、工资表（近12个月，含加班明细）、考勤记录、社保缴纳证明。

员工花名册、身份证复印件、未成年工体检及劳动局登记记录。

安全与健康文件

消防检查报告、消防演习记录、应急预案、安全培训记录。

特种设备安全许可证（如电梯年检报告）、特种作业上岗证（电工证、厨工健康证）。

环境管理文件

HIGG环境认证报告及实施记录、废弃物管理记录、节能减排措施证明。

反恐措施文件

安全保卫制度、人员和货物进出管理记录、反贿赂政策。

三、现场管理优化

生产环境

确保生产设备正常运行，消防通道畅通，灭火器、应急灯等安全设施符合标准（如灭火器高度需在0.08-1.5米区间，每月点检并记录）。

化学储存区、宿舍、食堂等区域需符合职业健康安全标准。

员工权益保障

工资发放及时且不低于当地最低标准，加班费依法支付。

尊重员工人权，禁止歧视、体罚或强迫劳动。

环境合规

环保设施（如废水处理设备）正常运行，废弃物分类管理，避免环境污染。

四、员工培训与沟通

验厂流程培训

对员工进行验厂流程培训，确保熟悉访谈内容（如工时、工资、福利等），避免因信息不一致导致审核失败。

员工沟通机制

建立员工反馈渠道，及时解决员工问题，提升员工配合度。

向员工宣传迪士尼验厂标准，强化合规意识。

五、审核配合与应对

选择审核机构

若选择第三方标准（如BSCI、SEDEX），需通过迪士尼指定的5家机构（ITS、BV、UL、LRQA、SCSA）进行审核。

若选择ILS标准，由迪士尼指派第三方审核公司（如BV、ITS）进行双人制审核。

审核流程配合

开场会议：审核员介绍流程、目的及迪士尼行为准则。

现场检查：审核员全面检查生产现场、仓库、宿舍等区域。

文件审核：核对营业执照、员工档案、工资表等资料。

员工访谈：随机抽取员工进行单独访谈，验证合规性。

突击审核应对

迪士尼可能进行季度突击审核，工厂需保持日常合规运营，确保现场和文件资料始终符合标准。

六、持续改进与复审

整改计划

根据审核报告中的问题点，制定整改计划并在规定时间内完成。

提交整改报告，说明整改措施及效果。

复审准备

若首次审核未通过或需复审，要求会更高，需全部改掉橙灯项（严重问题项）。

保持资料更新，确保报告审核日期在6个月内有效。