中新网广州1月20日电题：“新八级工”制度在粤落地扎根技能人才更有盼头

中新网记者程景伟

“‘新八级工’制度让技术工人更有盼头了！”来自中国石化集团茂名石油化工有限公司(以下简称“茂名石化”)的吴金源说。作为广东“新八级工”制度的受益者，这位在加氢操作岗位上默默耕耘了35年的老工人，不久前被评为茂名石化首席技师。

“‘新八级工’制度在企业落地，是对高技能人才的充分认可，有了它，企业能更好地吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位。”茂名石化职业技能等级认定负责人说。

早在20世纪50年代，中国根据工资等级体系建立“八级工”制度，到了80年代又调整为“五级工”制度，以适应产业升级变化和人才发展需要。

2022年3月，中国人力资源和社会保障部出台相关政策措施，将技能人才的职业技能等级定为八级——学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。其中，“首席技师”是“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，代表着活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才。

作为中国经济大省、制造业大省、用工大省，广东近年来全面实施“新八级工”制度，打破技能晋升“天花板”。截至目前，广东已累计评聘首席技师33名，特级技师453名，这标志着“新八级工”制度在企业扎根落地，广东高技能人才培养再添硕果。

广东推行“新八级工”制度，突破了资历、年龄等方面的限制。作为广东中科安齿生物科技有限公司(简称“中科安齿”)的“90后”首席技师，彭方昭已与机器打了十几年交道，被工友们亲切地称呼为“老师傅”。他先后在口腔科种植领域主导和参与新产品新工艺研发16项，获批专利26项；多次主导和参与各级重点科技项目，通过对产品结构、生产工艺流程的优化，助力企业年生产5万套种植体产品，产值约1亿元。

据了解，中科安齿全面落实“新八级工”制度，为技能人才工作室设立专项研发经费、培育基金，工作室可优先享受企业内所有研发、生产、检测设备和仪器的同时，实现自主独立运作。

广东省人力资源和社会保障厅有关负责人称，近年来，广东全力推动和支持企业开展职业技能等级认定工作，以“新八级工”制度激发高技能人才的明星效应。该省已明确将特级技师、首席技师纳入高技能领军人才范畴。