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　　按照惯例，在2024年年底，多家上市银行披露了高管2023年度薪酬的补发情况，其中，有多位银行高管2023年度补发金额超过200万元。

　　其中，2024年12月7日平安银行公告了9位领取薪酬的相关董监高人员已确认的2023年度税前薪酬的其余部分。

　　从补发的情况看，这9位高管2023年度税前薪酬其余部分79万至270万不等，合计补发1497.51万元。其中，董事、副行长杨志群补发金额最高，为269.95万元，离任行长胡跃飞补发246.87万元，董事、副行长、首席财务官项有志补发196.328万元。

　　平安银行在公告中表示，本行高级管理人员获得的税前报酬总额中包括了进行延期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。

　　在上市银行中，平安银行2023年的补发薪酬水平较高，但金额普遍少于2022年。该行2022年8位领取薪酬的相关董监高人员合计补发1760.39万元，平均每位补发220万元，而2023年平均每位补发166万元。

　　12月17日，光大银行也公告了6位领取薪酬的相关董监高人员已确认的2023年度税前薪酬的其余部分。

　　其中，光大银行党委委员、执行董事、副行长、风险责任人杨兵兵补发81.24万元，党委委员、执行董事、副行长、工会委员会主席齐晔补发74.31万元，原党委委员、执行董事、副行长曲亮补发66.27万元。6位人员2023年度税前薪酬其余部分的总额为285.77万元。

　　另外，在2024年11月，民生银行也公告了2023年度高级管理人员薪酬情况，该行现任高管中，董事长、执行董事高迎欣2023年补发214.21万元，执行董事、副行长张俊（金麒麟分析师）潼补发136.95万元，副行长石杰补发118.78万元；离任高管中，原副董事长、原执行董事、原行长郑万春补发196.98万元，原执行董事、原副行长袁桂军补发158.58万元。

　　据民生银行披露，2023年该行按照不低于绩效薪酬50%的比例计提且尚未归属至高级管理人员个人的风险基金总额为0.42亿元。

　　上市银行普遍建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。

　　根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

　　值得注意的是，补发之外，也有部分高管被追索扣回。在上述公告中，光大银行原党委委员、纪委书记董铁峰2023年度薪酬作相应扣回调整，但光大银行并未披露具体的扣回金额。

　　在2023年年报中，多家上市银行详细披露绩效薪酬追索扣回情况。比如，招商银行2023年执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额达到4329万元。2022年，该行向2876名员工追回5824万元，也就是说，这两年，招商银行共追回1亿多元绩效薪酬。

　　除了上述股份行外，近期也有多家中小银行公告了高级管理人员的2023年薪酬情况。

　　比如，上海银行发布了《2023 年度高管薪酬的公告》，公告显示，上海银行高管薪酬均在100万元以上，年薪最高的为业务总监朱守元，达到180.55万元，董事会秘书李晓红和原总审计师周宁的年薪均为169.93万元，党委书记、董事长金煜的年薪为122.36万元。

　　沪农商行发布的《关于2023年度高管薪酬的公告》披露了10位高管薪酬，绝大部分在100万元以上。其中，沪农商行2023年度薪酬最高的为副行长沈栋，应付年薪239.16万元；其次为党委副书记、副董事长、行长顾建忠，年薪为199.7万元；原党委委员、副行长兼董事会秘书余敏华2023年年薪为180.41万元，位列第三。

　　（本文来自第一财经）