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1.随意选牌
2.设置起手牌型
3.全局看
4.防检测防封号
5.可选择起手如（拼三张）：金花,顺金,顺子,三同,对子 顺子牛,同花牛,牛九,牛八（麻酱）起手暗 杠, 控制下张牌,快速自摸,防杠防点炮
6.麻酱,金化,跑得快,红黑大战,捕鱼,十三张,龙虎等等更多玩法均可安装使用
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在整个华尔街，美国的主要银行纷纷通过股票奖励或现金奖金的形式提高薪酬以留住顶尖人才。周五，高盛宣布为首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）分别提供价值8000万美元的留任奖励。
在高盛集团，一度有“人才之战”的说法。如今，该公司正努力挽留一位关键人物：约翰·沃尔德伦。
高盛的总裁兼首席运营官沃尔德伦长期以来被视为接替其上司、首席执行官大卫·所罗门的首选候选人。然而，随着他在“二把手”职位上的任期延续超过六年，他也成为其他公司争相挖角的目标。
本周，高盛董事会向沃尔德伦传递了一个明确的信号：如果他愿意坚持下去，现年55岁的他仍处于接替所罗门（刚满63岁）的最佳位置。
这个信号以一份价值8000万美元的限制性股票奖励形式发出，条件是他需再留任五年。这次奖励的金额与所罗门同时获得的奖励相同，这在高盛颇为罕见。
这是两位高管在三年多内第二次获得此类奖励。上一次的奖励要求股票达到特定基准并优于竞争对手表现才能解锁全部金额。高盛当时将奖励的原因归结为“日益激烈的人才争夺战”。
周五，高盛表示，这份奖励是为了“为公司未来保持强有力的继任计划”。公司还指出，此次留任奖励以及一项为领导者提供私募股权基金收益分红份额的计划，都是基于高盛所面临的“独特人才竞争威胁”设计的。